
Требуется помощь с крепостными порядками в компании (ЗАО) перед праздниками
Помогите пожалуйста - Вопрос 65979 - я очень прошу Вас ответить в возможно короткие сроки, хотя и понимаю, что все обращающиеся с вопросами ждут быстрого ответа. Праздники на носу, и я просто не могу смириться с такими крепостными и диктаторскими порядками в компании (ЗАО). Коллектив ропщет втихомолку, но нельзя же взять и заставить всех работать без выходных дней.
Заранее благодарна Вам и прошу прощения у тех, кого могу опередить с получением ответа,
С уважением,
Виктория.

Уважаемая Виктория!
Согласно ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Очень прошу Вас ответить на вопрос, облагается ли НДС арендная плата, если арендатором выступает филиал иностранной компании.

Очень Вас прошу ответить на вопрос № 318433. Заранее большое Вам спасибо.

ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ ВАС ПРОШУ ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС № 65096... Буду очень признательна за Ваш ответ!

Зачем ЗАО безвозмездно уступает долю акционерам? Почему не прекратить участие в ООО и избежать налогов?

Каковы последствия, если подпись под договором поставил человек, не значащийся в банковских карточках?

Как быть, если мое заявление уже в суде и заявлен встречный иск племянником (по праву представления)

Как справиться с коллегой, которая постоянно провоцирует на конфликты на работе и как защитить себя?

Благодарность адвокатам и поздравление с Днем Победы!
