Нам даже не дали отработать 2 недели.

Вам не нужно было писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если бы вас с другой сотрудницей уволили по сокрашению штата, при этом вас обязаны были бы уведомить о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца, предложить иные должности в той же организации, которые соответствуют вашей квалификации, в отсутствие таких должностей - иную работу в данной организации, за вами сохранилось бы право на получение выходного пособия в размере не менее, чем среднемесячный заработок, на период трудоустройства, но не более, чем на два месяца (а в случае обращения в двухнедельный срок в службу занятости и нетрудоустройства в течение двух месяцев, и на третий месяц).

В вашем случае вы могли спокойно работать еще две недели до даты увольнения, указанной в заявлении, и работодатель не имел права вам в этом отказать. Более того, вы имели право отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения двухнедельного срока, и работодатель не имел права вас уволить, за исключением случая приема на ваше место нового работника к моменту отзыва заявления.

Гузель!

2 недели отработки даются для того, чтобы работодатель успел найти замену. При обоюдном согласии работника и работодателя срок отработки может быть сокращен, что и произошло в вашем случае.

Теперь должен быть издан приказ, в котором Вы должны расписаться, что ознакомлены, и в последний рабочий день, видимо, это будет 31.10.08, Вам должны выдать трудовую книжку, а также произвести расчет - зарплата+компенсация за неотгулянный отпуск.