Беру д/дни в течении месяца (истекает срок окончания справки). На основании внутреннего приказа по предприятию, с меня вычитают 15% от премии. В трудовом договоре-60% от сдельной з/п. Имеет ли право ОТЗ так делать?

Из вашего вопроса, да еще с сокращениями, ничего не поймешь. Опишите ситуацию подробней

Лишение премии и заработной платы - правомерные действия ОТЗ при истекающем сроке справки

Вопросы о срочном трудовом договоре в отеле - возможность досрочного увольнения и отказ от выплаты премии

Работаю в отеле на основании срочного трудового договора. С 15 ноября по 15 апреля. В трудовом договоре указано, что по окончании срока выплачивается премия в размере двойного оклада. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель уволить работника раньше срока окончания трудового договора, и если да, то на каком основании. 2. Имеет право работодатель не выплачивать премию при досрочном увольнении.

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Имеет ли предприятие право перезаключить с ними с 01 февраля трудовой договор на срок?

На предприятии работают инвалиды по бессрочному трудовому договору. Имеет ли предприятие право перезаключить с ними с 01 февраля трудовой договор на срок? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Право на увольнение и компенсация для сотрудника по срочному трудовому договору при беременности

Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, срок окончания трудового договора истекает 01.11.14 я успеваю родить до истечения срока договора. Имеют ли право меня уволить, и должна ли быть компенсация?!

Читать ответы (7)

Почему мне отказали в премии на предприятии, несмотря на мою официальную работу?

Я работаю на предприятии официально оформлен получаю зарплату и премию в размере 50 процентов от зарплаты но теперь премии лишены все члены предприятия и премию не будет аж два месяца в праве ли предприятие так поступать и причины для лишения нет.

Читать ответы (2)

Возможность указания оклада с налогами и премии по приказу директора в трудовом договоре при регистрации предприятия в РФ

С регистрацией предприятия в правовом поле РФ будем заключать трудовые договора с сотрудниками, подскажите можно ли в трудовом договоре указать: оклад с налогами, премия может выплачиваться на основании приказа директора, а сумму премии не указывать хотя она заложена в штатном расписании. Можно ли так?

Читать ответы (1)

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой день указывать в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора, если дата окончания выпадает на выходной день?

Заключен срочный трудовой договор с сотрудником, срок действия договора истекает 9 октября. Дата окончания выпадает на выходной день, можно ли сделать приказ от 07 октября, а в приказе прописать дата увольнения 09 октября. Запись в трудовой в таком случае делать каким числом? Спасибо!

Читать ответы (1)

Урезание директором премии за неявку или болезнь - законно ли это?

У нас на заводе существует директорский фонд поощрения, из которого выплачивается премия. Я работаю по сдельно-премиальной оплате труда. Если я беру за свой счет несколько дней или заболеваю, то с меня снимается по 5% премии в день. Хотя я и так теряю часть заработка. Имеет ли наш директор право урезать премию?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лишение премии и заработной платы - правомерные действия ОТЗ при истекающем сроке справки

Иваново - онлайн услуги юристов