Можно ли считать выплату мне зарплаты в сумме, большей моей официальной зарплаты, правильным рассчетом по увольнению?

Моя работа заключалась в приемке приборов в ремонт у сторонних организаций, проведения ремонта и выдачи приборов хозяевам.

При поступлении на работу со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Мой предшественник передал мне матценности Сервис-центра по акту.

На момент моего увольнения бухгалтер фирмы ни акта, ни договор о матответственности у себя не нашла. Соответственно, я не писал отчета и акта передачи пришедшему на мое место, хотя оставил все матценности в исправности по устному соглашению (к моей честности претензий за время работы не было).

Поскольку в фирме существует практика "серой зарплаты" (реально выплачивалась седьмая часть), бухгалтер при увольнении начислила мне бОльшую, реально получаемую мной зарплату.

Вопросы:

1. Правомерен ли был договор о полной матответственности с учетом моей должности и Перечня Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 N 259/16-59?

2. Можно ли считать выплату мне зарплаты в сумме, большей моей официальной зарплаты, правильным рассчетом по увольнению?

3. Правомочен ли будет иск фирмы ко мне по вопросу материальной ответственности, если в будущем будут найдены бухгалтером акт получения мной матценностей и договор о матответственности (поскольку пройдет время, когда они будут в ведениии уже другого человека)?

Заранее благодарен Вам за ответ.