Обязаны ли ему предоставить такое право или - "по согласованию с администрацией"?

Предоставление отпуска сотруднику после двух лет без использования - правила и компенсация

У сотрудника не использован отпуск за два года, в связи с производственной необходимостью ранее предоставить отпуск не представлялось возможным и с письменного согласия работника отпуск был перенесен. Сегодня сотрудник изъявил желание уйти в отпуск за весь период. Имеем ли мы право предоставить ему по его желанию 28 основных дней очередного отпуска, а оставшиеся дни заменить компенсацией? Сотрудник трудиться в районе крайнего севера.

Читать ответы (3)

Новый сотрудник требует оплачиваемый отпуск после 4 месяцев работы - прав ли он?

Новый сотрудник отработал по трудовому договору только 4 месяца и хочет уйти в отпуск. Руководство не разрешает! Сотрудник говорит, что нарушаем его права, т.к на предыдущем месте работы он не был в отпуске и мы обязаны предоставить ему оплачиваемый отпуск на 14 дней. Прав ли сотрудник?

Читать ответы (3)

Правовые аспекты предоставления отпуска полицейским по желанию - руководитель или сотрудник выбирает дату?

Я сотрудник полиции со стажем службы в ОВД 26 лет. Хочу воспользоваться правом взять отпуск 30 дней согласно ст. 63 ФЗ √ 342. "О службе в ОВД". Вопрос: отпуск предоставляется с даты на усмотрение руководителя или с даты по желанию сотрудника? Например: я написал рапорт с просьбой предоставить мне отпуск, согласно ст. 63 ФЗ √342, с 29 апреля 2022 г. Мой руководитель ставит резолюцию предоставить отпуск с 01 июня 2022 г. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Длительность отпуска для врачей бюджетников - обязательные 14 дней или возможно согласование на 12 дней

Я врач бюджетник. Обязана ли я уходить в отпуск на 14 обязательных дней. Или по согласованию с администрацией могу уйти на 12 Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы о предоставлении отпуска и его оформлении при трудоустройстве с 1 января

Интересует следующее: 1 января человек поступил на работу, когда мы обязаны ему предоставить отпуск, (через 6 месяцев, через 11?), это наша обязанность или право? И можно ли дать отпуск например 20 декабря, а не 1-го? Как это оформить если в график отпусков он не попал так как работает с 1-го января… Спасибо.

Читать ответы (1)

Право Работника на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы, а Работодатель обязан ему этот отпуск предоставить?

Право Работника на отпуск наступает через 6 месяцев непрерывной работы, а Работодатель обязан ему этот отпуск предоставить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на отпуск для сотрудника, отработавшего 6 месяцев - имеет ли работодатель право отказать?

Сотрудник отработал 6 месяцев. Хочет уволиться, написав заявление за 2 недели до даты увольнения, и одновременно, взяв отпуск на эти 2 недели. По закону сотрудник имеет право на отпуск 14 кал. дней после отработки 6 месяцев. Но имеет ли право работодатель отказать ему в этом отпуске, например сославшись на отсутствие сотрудника в графике отпусков на рассматриваемые дни отработки?

Читать ответы (1)

Право на отпуск для нового сотрудника и проблемы с установлением даты отпуска в соответствии с ТК РФ

По предоставлению ежегодно отпуска работнику. Согласно ТК РФ право на отпуск у вновь принятого сотрудника возникает после 6 месяцев непрерывной работы. Если в уже утверждённый график отпусков нового работника не внесли и не оговорили с ним иные даты отпуска, то обязан ли работодатель предоставить отпуск по заявлению сотрудника в удобное для него время? И может ли работодатель отказать, ссылаясь на ЛНА, в котором прописаны правила ухода в отпуск сотрудников одного и того же отдела в одно время, но с которым, нового сотрудника не знакомились?

Читать ответы (2)

Отпуск перед увольнением - обязательно ли отрабатывать две недели?

Пошел в отпуск, сначала получил отпускные, а на следующий день подал заявление по собственному желанию. Заставляют отработать 2 недели, ссылаясь на какую то статью: Обратите внимание! Если сотрудник захотел взять отпуск перед увольнением — вы не обязаны ему такой отдых предоставлять. Можно и отказать. Тогда просто выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). То есть сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением только по согласованию с работодателем. Они правы? Мне придется отрабатывать? Или раз уж дали отпуск, то простите-извините...?

Читать ответы (1)

Или они имеют право использовать отпуск раньше отработанных шести месяцев?

Распространяется ли действие ст.122 ТК РФ (предоставление ежегодных отпусков) на работников, принятых по переводу из других организаций, в части предоставления им отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев работы в нашей организации? Или они имеют право использовать отпуск раньше отработанных шести месяцев? (пример - сотрудник пришел по переводу и через три месяца просит предоставить ему отпуск). Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли ему предоставить такое право или - "по согласованию с администрацией"?

Норильск - онлайн услуги юристов