У меня такого рода проблема. Я работал и был официально устроен по трудовому договору, правда на нем только подпись работодателя без печати, также из документов у меня есть договор о не разглашении с подписью и печатью работодателя. Работал я в этой организации с 21.01.2015 по 31.03.2015. За это время я ниразу не получал официальную зарплату 10000. Когда я уволился меня начали кормить завтраками, что расчитаемся завтра, после завтра, в понедельник и т. д. Потом и вовсе переатали отвечать на звонки. 14 апреля я обратился в трудовую инспекцию, сотрудник устно поговорил с руководителем и на следующий день директор связался со мной с предложением приехать за окончательным расчетом. При встрече мне выдали 4550, вместо 20300 которые они мне должны за 2 месяца и 7 рабочих дней. Почему именно такую сумму мне ввдали объяснять отказались. Я подписал у них приказ об увольнении и какую то квитанцию о том что я получил окончательный расчёт в размере 4550 рублей. Так же я оставил заявление на сайте онлайн инспекция с описанием этой проблемы. Отправил заказное письмо с описью и уведомлением о получении директору фирмы в которой работал, в котором заявление на окончательный расчёт на сумму 20300. Что можно сделать чтобы вернуть оставшиеся деньги? Заранее спасибо.
Доброго времени суток!
У меня вопрос про окончательный расчет.
Начал работать с 02.12.2016 по 16.01.2018 гг. (отпуск был в сентябре 2017 г) Потом уволился по собственному желанию (из за здоровья). Зарплату получал 70-72 тыс в месяц (оклад 47 тыс. тенге). После приказа об увольнении прошло 4 рабочих дня. Но окончательный расчет не получил.
Должны ли мне выплатить окончательный расчет? Если да, то укажите пожалуйста конкретную статью (Закон).
Заранее благодарю!
У меня на руках есть договор о выполнение строительных работ. Договор подписан директором фирмы ооо"Ромашка" и мною. Лично я в подписывании договора не участвовал, мне передали рабочие этот договор, уже с подписью директора. Сам Я подписал договор позже. Это было 3 года назад. Сейчас директор этой фирмы парализован, писать не может. Мне необходимо доказать в суде, что это именно подпись директора в договоре. Образец подписи сейчас невозможно получить (директор не може писать), но есть оригинал паспорта с его подписью. Я хочу сделать экспертизу почерка по подписи из оригинала паспорта. И сравнить с подписью из договора. Пострадает ли при этом паспорт? Вырежут ли кусочек подписи из паспорта?
Уволился с работы 15 июня проработав с 14 апреля, поняв, что не платят зарплату. Трудовую книжку мне отдали 17 июня. Свои расчётные до сих пор не получил, а именно за апрель, май, июнь чёрную зарплату 30000 рублей в месяц. Официальную дали за апрель и май в размере 10000 руб минус 13. Таких нас трое, кто уволился. На звонки в контору по поводу зарплату кормят завтраками - вот типа объект закроем и расчитаемся. Уже месяц прошёл, как я уволился, обещали дать 5 июля, потом на этой неделе, сегодня сказали до 27 расчитаемся. Нервов уже на них нету. Как можно решить данную проблему?
У нас серая зарплата, сейчас уволился работник и просит выплаты серой зарплаты, но директор против. Работник грозит обратится в трудовую инспекцию и просит выплаты серой зп. При выдаче ранее ему зп мы выдавали не официальную ведомость без подписи директора и главного бухгалтера, где расписывался сам сотрудник. Сейчас работник может подать жалобу в трудовую инспекцию и в суд о том, что у нас есть серая зарплата и в качестве доказательства приложить эти ведомости. Примет ли их суд в качестве доказательства выплаты серой зарплаты, ведь подписей руководителей и наименования организации в них нет, есть только расчет и подпись работника в получении, правда в самом расчёте указывается сумма оплаченной официальной зп.
На моем экземпляре трудового договора, который мне выдали в ОК, стоит подпись директора, моя подпись и печать организации в которой я устроена как за работодателя, так и за меня-работника. (Объяснили это простой ошибкой и сказали ничего страшного) Действительно печать организации-работодателя рядом с подписью работника является ошибкой несущественной, если со стороны работодателя тоже стоит такая-же печать?
Работал в крупной компании, уволилсЯ по собственному желанию. Отработав 14 дней получил трудовую книжку. Но окончательный расчёт не получил. В трудовом договоре указанно что выплаты производятся согласно ТК РФ. Дата увольнения 25.04.2017 так же это последний рабочий день был. По словам рук-ля, расчёт придёт согласно выплатам ЗП, стандартно 10 числа. Законны ли таковы сроки?
Работаю в ЧОП охранником, не официально, заплата мне выплачивалась по часовой оплате труда (77 рублей в час) работаю по графику сутки через двое, что в месяце составляет 10 суток рабочего времени, некоторые работники устроены на так называемую "черную зарплату"белая зарплата у них составляет 10000 рублей, заплата в конверте (черная) составляет 8500. сейчас на задержали выплату по заработной платы на 15 дней, то есть многие кто устроен не официально с 19 октября 2016 года не получали зарплату по 29 ноября. Те кто в данной организации устроен, получили официальную заплату в установленные сроки по трудовому договору, а выплату "черной зарплаты"тоже с октября месяца не получали. Куда нам обратиться и что делать?
Есть трудовой договор дистанционного работника. Дата начала работы в трудовом договоре-15.02.2020. фактически к работе работник приступил 15.02.2020. в этот день трудовой договор был подписан неправильной цифровой подписью - открепленной то есть когда сама подпись стоит не в файле трудовой договор а формируется в отдельный файл. Работодатель такую подпись за надлежащую не счел и на след рабочий день то есть 16.02 попросил работника переподписать трудовой договор присоединенной подписью для чего работник оформил иной формат подписи в удоствореряющем центре 16.02 в первой половине дня. в суд работодатель представил трудовой договор подписанный 16.02, будет ли считаться в этом случае что работник был фактически допущен до исполнения обязанностей без оформления трудового договора и условие об испытании в этом случае должно было быть оформлено отдельным соглашением до начала работы?
Выполнил работу по письменному договору но денег за работу от заказчика не получил. Дело дошло до суда. На суде заказчик данный мне договор где есть его подпись и печать подлинность которых он не отрицает назвал филькиной грамотой, мотивируя тем что он не заключал со мной не каких договоров и такие бланки с его подписью и печатью есть у его секретарши. То есть пошел в отказ от своего договора хотя на договоре есть его подпись и печать подлинность которых он не отрицает. Сам договор я получил у секретаря заказчика после моего непосредственно обращения к заказчику. А кто его писал и чей почерк неужели я и это должен был выяснять. Повторюсь договор я получил от представителя заказчика в лице его секретаря. Вопрос что я должен предпринять на суде чтобы доказать что мной выполнены все объемы работ согласно договора и что договор настоящий. В данный момент у меня на руках есть договор, акт о выполненных работах предоставленный мной заказчику сразу после выполненных мною работ согласно договору и который к стати заказчик не подписывает уже больше полу года ссылаясь на то что должны приехать представители гензаказчика и принять мою работу хотя договор у меня был подписан непосредственно с ним. так же у меня есть свидетели которые подтвердят то что мной действительно были выполнены все взятые на себя обязательства согласно подписанного договора в срок.
День добрый, при увольнении работник (проработав два месяца) подписал приказ, сделал подпись в книге выдачи о получении трудовой книжки, получил трудовую книжку, но расчет получать не стал (расчет производится в кассе предприятия), порвал оригинал приказа, (заявления так же не оказалось, приказ был написан со слов директора). Через 15 минут решил уволиться по соглашению. Соcтавленны соответствующие акты. Почтой два раза с интервалом в 30 дней выслали уведомление о необходимости получить расчет. Обратился в инспекцию труда с жалобой о признании увольнения незаконным. Что ждет работодателя?
