Работаю в федеральной сети по продаже торговой техники. Устраивался с испытательным сроком 3 месяца, прошло уже почти полгода. Аттестации никакой не проводилось. Но на днях новый РД неожиданно с утра объявил о проведение данного испытания для части сотрудников (ссылаясь на не прохождение испытательного срока без аттестации). Испытание было в форме теста на ПК, несколько попыток, каждая последующая платная (вычетом из премиальной части ЗП). ПК в один момент зависает и тест считается не сданным. В итоге РД упрашивает сотрудников писать по собственному либо уволят со статьей как не прошедшим испытание. Имеет ли руководитель такое право? При учете что материалов для подготовки к аттестации не предоставлялось никаких, заранее не предупреждали об аттестации, и сдавали в текущем режиме вперемшку с работой с клиентами. Может обратиться в прокуратуру?

обратитесь, но не надейтесь на них особо, получите отписку, лучше в суд.

Нарушение процедуры аттестации сотрудников в федеральной сети торговой техники

Возможность проведения аттестации после истечения испытательного срока и правомерность увольнения

В нашей организации предусмотрено проведение аттестации на прохождение испытательного срока не позднее чем за 5 дней до его окончания, срок испытания по трудовому договору 3 месяца. Правомерно ли проведение такой аттестации после истечения испытательного срока, а именно после 6 мес. работы? Правомерно ли увольнение по итогам такой аттестации как невыдержавшего испытательный срок?

Читать ответы (2)

Оспорить требование руководителя - законно ли увольнение по истечению испытательного срока из-за несдачи теста?

Я не сдала тест по истечению испытательного срока (работаю уже 5 месяц) руководитель заставляет писать заявление на увольнение по собственному. Законно ли из за теста какого то так поступать?

Читать ответы (1)

Право руководителя испытательного центра докладывать о результатах испытаний в надзорный орган

В одной системе есть надзорный орган и испытательный центр, последний в рамках внебюджетной деятельности за деньги проводит испытания. Имеет ли право руководитель испытательного центра докладывать о результатах испытаний в надзорный орган? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как противостоять требованиям руководителя и остаться на работе до конца испытательного срока

Прохожу испытательный срок на работе, (3 месяца, указан в договоре) сегодня руководитель сказал увольняйся по собственному или уволю как не прошедший испытание, но до истечения испытательного срока ещё месяц. Я не хочу сейчас увольняться, тк лишусь дохода. Хочу уволиться по собственному в последний день испытательного срока, а пока параллельно искать работу. Как я могу противостоять руководителю и чем мне аппелировать?

Читать ответы (4)

Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?

Меня незаконно уволили на испытательном сроке на второй месяце, срок испытания был в три месяца. Вопрос такой, после восстановления судом через полгода, будет ли у меня продолжаться испытательный срок в один месяц?

Читать ответы (2)

Срок испытания и восстановление работника - будет ли истекать испытательный срок?

По с 70,при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника, в срок испытания не засчитывается переод временной нетрудоспособности и другие переоды когда человека не было на работе. С учётом этой нормы если работник или заместитель ген детектора которому установлен трех месячный срок испытания через два месяца после начала работы был уволен как не прошедший испытания, но потом восстановлен судом на работе через один месяц будет ли истечен испытательный срок или нет?

Читать ответы (1)

Закрытие филиала - Как работодатель может уволить сотрудников на испытательном сроке без выплат и заявлений?

У меня трудовой договор подписан 10 января 2017 года с испытательным сроком 3 месяца. Вчера стало известно, что филиал, в котором я работаю, закрывают в конце февраля. Но никаких документов и приказов предоставлено пока не было! Сотрудников, находящихся на испытательном, хотят уволить как не прошедших испытание, либо чтобы писали заявление "по собственному желанию". Правомерно ли действие работодателя? И как меня могут уволить без моего заявления, и без выплат? Спасибо!

Читать ответы (2)

Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Читать ответы (1)

Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова.

Мой друг Иван выл принят на работу в КБ с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения срока испытания Ивану устно объявили, что администрация решила продлить испытание еще на месяц. Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова. Друг же был уволен как не выдержавший срока испытания. Он обратился в суд.

Читать ответы (1)

Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?

П. был принят на работу бухгалтером с месячным испытательным сроком. За день до его истечения работодатель предложил продлить испытание до двух месяцев. Бухгалтер согласился. Через 11 дней он был уволен как не выдержавший испытание. П. обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура установления испытательного срока? Кому при приеме на работу не устанавливается испытание? Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания? Обоснованны ли требования П.?

Читать ответы (3)

Нарушение процедуры аттестации сотрудников в федеральной сети торговой техники - можно ли обратиться в прокуратуру?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Возможность проведения аттестации после истечения испытательного срока и правомерность увольнения

Оспорить требование руководителя - законно ли увольнение по истечению испытательного срока из-за несдачи теста?

Право руководителя испытательного центра докладывать о результатах испытаний в надзорный орган

Как противостоять требованиям руководителя и остаться на работе до конца испытательного срока

Незаконное увольнение на испытательном сроке - продолжится ли испытательный срок после восстановления по решению суда?

Срок испытания и восстановление работника - будет ли истекать испытательный срок?

Закрытие филиала - Как работодатель может уволить сотрудников на испытательном сроке без выплат и заявлений?

Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока?

Однако через неделю из Министерства, в связи с его реорганизацией, прислали на эту должность инженера Петрова.

Какие периоды времени не засчитываются в срок испытания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59