Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если работник отказывается переводится на вновь созданное предприятие каким образом он увольняется или его увольняют.

31.10.2008, 11:29
• г. Егорьевск

Нужно ли уведомлять работников предприятия о слиянии предприятия, ведь они переводятся в новообразовавшееся предприятие (если нужно, то за какое время).

Если работник отказывается переводится на вновь созданное предприятие каким образом он увольняется или его увольняют.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер!

Никаких уведомлений работникам делать не нужно. Но это не значит, что сотрудники должны быть в полном неведении о судьбе фирмы.

Если же в процессе слияния будут сокращены какие-нибудь должности ,то уведомление делается в соответствии с нормами ТК РФ за 2 месяца.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России