Права на отпуск - возмещение уволенной работнице и дополнительные отпускные дни до декретного

17.04.2015, 10:38

• г. Анапа

25,04,2011 устроилась на работу. Через 3 месяца забеременела. Когда об этом узнал мой работодатель, то уволил меня. Дата увольнения 20,10,2011 г. получается что до отпуска не доработала 5 дней. Обратилась в трудовую инспекцию с этим вопросом и 21,02,2012 была восстановлена на прежнее место работы. Но в это время я уже находилась в декретном отпуске. Скажите пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного и если да, то сколько календарных дней? То есть хочу взять отпуск по выходу из декретного и отпуска по уходу за ребенком который полагается согласно ст.260. могу ли я взять дополнительные отпускные дни за период до выхода в декрет?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Маклакова Е.Н. 4.8

17.04.2015, 15:06,

г. Новороссийск

Можете взять отпуск, в соответствии с нормами ТК РФ , перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Адвокат

Маклакова Е.Н. 4.8

17.04.2015, 15:10,

г. Новороссийск

Вам положен очередной трудовой отпуск, установленный в Вашей организации или 28 календарных дней, который Вам обязаны предоставить вне зависимости от стажа, либо перед декретом, либо после выхода из декрета

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России