Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как вернуть рабочий график 2/2 после конфликта с работодателем?

17.04.2015, 11:31
• г. Москва

Я работаю в 13 а/п линейным водителем автобуса по графику 2/2, т.к. у меня трех летний ребенок, а жена работает сутки трое и с ребенком больше некому сидеть, после того как я написал жалобу в трудовую инспекцию по необоснованному рапорту на меня, мне вернули премию которую лишили, после чего меня вызвал заместитель директора по перевозкам и сказал что я с мая работаю 1/1 по закону и ни как больше. Что делать? Как ребенка кормить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Подавайте в суд по ст.392 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерия
25.12.2017, 18:59

Неуплаченная переработка и премия - возможности жалобы в инспекцию по труду

Работаем по контракту. Не платят второй год переработки и премию. Работа сутки трое по графику, по факту сутки через сутки или двое. Все рапорта и просьбы игнорируются. Можно ли составить жалобу в инспекцию по труду, может это чем то помочь? Все графики работы есть и в приказах суточных по учреждению тоже есть.
Читать ответы (1)
Александр
31.08.2014, 15:38

Изменение графика работы водителям скорой помощи на сутки/трое - возможные последствия для зарплаты и всех сотрудников

Работаю водителем на скорой по графику сутки/двое. График устраивает. Имеют ли право перевести меня на график сутки/трое? Естественно, с потерей в зарплате. И не только меня, а всех водителей.
Читать ответы (2)
Колганова Татьяна Николаевна
24.07.2016, 06:31

Споры о премиях и работе мастера - разбирательство в трудовой инспекции и обвинения руководителя

Работаю мастером в ЖЭУ. Наш директор издала приказ о лишении людей премии.2 человека обратились в трудовую инспекцию с моего участка. Сейчас она мне сказала, что ещё 6 человек обратились в трудовую инспекцию, кто они не знают. Мои люди сказали, что больше никто не обращался. Мой директор сказала, что её вызывал директор УК и сказал, что мастер плохо работает с людьми, что они пишут и что нужно уволить мастера. Правомерно ли такое заявление со стороны рууководителя.
Читать ответы (2)
Ирина
11.04.2012, 21:20

Надо ли мне обращаться в трудовую инспекцию?

Меня лишили премии за месяц по регламенту предприятия на 20% якобы за нарушение и неисполнение своих обязаностей, но я выполнила указание директора, что и указала в объяснительной к приказу на лишение. Потом я написала заявление, чтобы мне вернули премию, либо я обращусь в трудовую инспекцию, но гл.бухгалтер сказала, что это по их внутреннему регламенту они имеют полное право на любое лишение. Законно ли такое ее решение? Надо ли мне обращаться в трудовую инспекцию?
Читать ответы (1)
Мария Ивановна
12.05.2010, 05:59

Директор школы не выплатил премию заместителю по итогам 3 четверти, считая, что тот работает неэффективно.

Директор школы не выплатил премию заместителю по итогам 3 четверти, считая, что тот работает неэффективно. Оффициальных наказаний нет. Премия выдавалась накануне Дня Победы, что особенно обидно. Премию в коллективе выплатили всем, кроме двух заместителей директоров по УВР. Работаю честно. Неужеле директору позволено делать что хочет, а не что по закону положено. Как положено по закону?
Читать ответы (1)
Марина Шерро
11.07.2012, 11:09

Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.
Читать ответы (1)
ZERMEN
21.08.2018, 15:36

Изменение графика работы водителя служебного автобуса - сутки через трое и день ночь по 11 часов

Работаю водителем служебного автобуса, график сутки через трое,. В сутки ставят 22 часа к оплате. Сейчас график изменили, день ночь по 11 часов, отсыпной выходной,. объясняют тем что сутки через трое водителем автобуса работать запрещено, не смотря на то что даже по тахографу мы находимся в работе не более 7 часов в сутки, скажите можно ли работать сутки через трое,
Читать ответы (1)
Александр
16.11.2017, 22:15

Вопрос трудового права - Может ли работодатель лишить сотрудника премии на 100% из-за неисправного оборудования?

Хотелось бы уточнить ответ по трудовому праву. Работодатель лишил премии 100 процентов. Я работаю водителем вожу пассажиров, у меня не работал микрофон обьявлять остановки. Зашли контроль написали акт, меня вызвали к директору, я обьяснил что заявка на микрофон была. Правомерно ли поступило начальство снять всю премию?
Читать ответы (3)
Александр
27.04.2016, 09:47

Сокращение графика работы и отмена оплаты за переработку в пожарной охране Москвы

Я работаю в пожарной охране водителем. График работы сутки трое. Сейчас из за нехватки водителя заставляют работать сутки двое. Оплату за переработку нам отменили. Отгулы никто не даст так как работать некому. Что делать? (Москва)
Читать ответы (2)
Наталья
26.02.2022, 08:02

Родители ищут возможности уволиться без отработки, чтобы заботиться о ребенке в условиях коронавируса

В связи с корона-вирусной инфекцией в детский садик написали заявление и ребёнок находится дома,, ребёнку 6 лет как уволится с работы без отработки чтобы сидеть с ребёнком Папа работает сидеть с ребёнком больше некому.
Читать ответы (2)