Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как нам себя вести в дальнейшем, чтобы фирма не могла нас уволить по какой-либо статье?

01.11.2008, 18:19
• г. Смоленск

Как поступить в данной ситуации: Офис фирмы в Москве, а мы работаем в регионах в условиях домашнего офиса. Руководство фирмы, предварительно не уведомив, решает отправить нас пока на 2-3 месяца в отпуск за свой счёт,якобы из-за кризиса, заставляя написать заявление на отпуск, но мы прекрасно понимаем, что через 2-3 месяца ситуация не измениться, а выплаты при увольнении значительно сократятся за счет того, что эти 2-3 месяца мы не будем получать ни каких доходов. Поэтому уходить в отпуск за свой счёт желания нет, и подписывать заявление на отпуск мы отказываемся. Чем этот отказ нам может грозить? В устной форме нам заявили, что наши обязанности "временно" переданы другим работникам, и мы реально остаемся без работы и фактически платить з/п нам не за что. Как нам себя вести в дальнейшем, чтобы фирма не могла нас уволить по какой-либо статье?

Роман, г. Смоленск.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер!

Отказ ничем Вам не грозит. Написать заявление на отпуск без сохранения з\пл право работника, а не обязанность. За защитой Ваших прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства в связи с нарушением трудовых прав работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги