Уважаемая Валерия Вячеславовна, если невыплаченная з\п уже начислена (что вероятней всего), но не обналичивается по причине нехватки средств, то Вы можете обратиться в мировой суд по месту нахождения работодателя с заявленем о выдаче судебного приказа о взыскании начисленний, но не выплаченной зар.платы. Эта процедура производится без проведения судебного заседания, Вам будет необходимо предоставить документы, подтверждающие то, что Вы состоите в трудовых отношениях с работодателем (трудовой договор), расчет суммы невыплаченной з\п (его можно подтвердить расчетными листами по предыдущим выплатам). После получения судебного приказа его следует передать в службу судебных приставов, которая взыщет указанные Вами суммы в принудительном орядке. Если же суммы з\п не начислены либо Вы не можете представить подтверждение их размера, то Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (что не очень эффективно) либо в районный суд - с иском к работодателю о взыскании неполученной з\п.
О ситуации, когда в связи с изменениями условий труда (к которымможно отнести и изменение экономических условий) работодатель вводит режим неполной ребочей недели говорит ст. 74 ТК РФ. Этот режим может быть введен лишь на срок не более 6 месяцев, при этом уведомление об этом нововведении должно быть сделано в письменной форме и не менее, чем за 2 месяца, в противном случае увольнение работников по сокращению штатов в связи с отказом от продолжения работы в новом режиме будет незаконным. Но(!) так как в соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ с Вами (как с женщиной, имеющей ебенка в возрасте до 3-х лет) не могут расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штатов, то даже в случае, если бы уведомление было сделано надлежащим образом - за 2 месяца, а не за 2 недели - Вас нельзя было бы уволить по сокращению штатов в связи с отказом работать в режиме неполного рабочего времени, следовательно, Вам должны предоставить право продолжать работу на прежних условиях. В связи с тем, что работодатель, вероятно, будет искать способ избавиться от работников другими способами, учтите, что возможно как понуждение работника к увольнению по собственной инициативе, так и создание ситуаций, в которых увольнение будет произведено за виновные действия (например, прогул). От увольнений по этим основаниям Вас статус женщины, имеющей детей до 3-х лет, к сожалению, не защищает, поэтому в случае возникновения разногласий с работодателем Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд. Удачи Вам.
Спросить
