Но когда я работал в смене не указано ни праздничных ни ночных, короче не заплатили положенное.

Я работаю сторожем сутки через трое. Раньше, если смены попадали в праздничные дни и зарплаты выше были. А вот сейчас стали платить всем одинаково, минималку. Короче чем больше работаешь тем меньше получаешь, так сказал нам бухгалтер. Допустим у меня в этом месяце восемь смен, а у коллеги семь смен, а зарплата у нас один в один. Мне доплатили до минималки 300 руб., а ему 600 руб. Оклад у нас 3.800 руб., плюс ночные, сверхурочные. Подскажите пожалуйста, это справедливая зарплата, или это какое то извращение.

Мастер котельной с утра на работе, дает слесарю-ремонтнику задание сделать планку шлакоудаления у не работающего котла. Когда слесарь сделал работу, должен ли мастер принять работу слесаря или нет.

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос такой. Наш цех работает в 2 смены (токаря, фрезеровщики, слесаря и сварщики) с 8.00-16.00 и с 16.00-24.00. С первого декабря нас всех переводят в одну смену с 8.00-17.00, после смен дежурство на дому с 17.00 до прихода на работу, т.е до 8.00 следующего дня и в выходные дни. Один токарь, фрезеровщик дежурит неделю. На следующей неделе после смен другие. Законно ли это и как должно оплачиваться.

Я работаю в сменном графике 2/2 ночные смены. Мои рабочие смены выпадают на 30 и 31 декабря. Нахожусь на больничном листе на данный момент. Сегодня руководитель написал, что смену мою за 31 декабря перенесли на завтра 28 декабря. Заранее меня никто об этом не уведомлял, перенесли смену и все. Моя премия зависит от количества отработанных смен. Получается, что эта смена войдет в больничный лист, и премия будет меньше. Законно ли это?

Здравствуйте! Вопрос такой: можно ли принять на работу на должность слесаря механосборочных работ человека, если у него по диплому квалификация слесарь по ремонту автомобилей?

Как должны оплачиваться ночные смены при посменной работе? Должны ли быть какие-то льготы при работе ночью и в праздники. Мы работаем ночь 12 часов (работа за компьютером, очень ответственная), нет перерывов (только покурить-в туалет), Ночные смены оплачиваются как дневные, и праздничные тоже так же. Что на это говорит закон? Какие могут быть варианты по поводу ночных смен? Спасибо, Весь коллектив одной очень важной организации.

Работаю в частном магазине, смена составляет 2 недели и 2 недели отдых. На протяжении года у меня часто не было смены, и я работала в свои выходные по 4-7 недель подряд. Оплачивали мне это, как работу в свою смену, т.е. никакой денежной компенсации. Пос-ле 4-7 недель работы отдыхала также только положенные 2 недели. Сейчас в моем отделе смена у меня есть, но нет смены в других отделах, и меня опять в мои выходные выдергивают на работу чуть ли не в приказном порядке. Плюс ко всему я работаю в ночную смену одна на три отдела (ночью невыгодно держать троих продавцов), а з/плату получаю одинаковую со всеми. Распространяются ли вообще нормы ТК на частные предприятия?

Принимаем на работу водителем, но совмещение слесаря по ремонту автомобилей (кроме ремонта автомобиля будет осуществлять ремонт дорожно-строительной техники). Как правильно назвать должностную инструкцию, если существует по ЕТКС слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, а также слесарь по ремонту дорожно-строительной техники. Можно в одной инструкции оговорить обязанности по 2-м направлениям (слесарь по ремонту авто и слесарь по ремонту дорожно-строительной техники) и не будет ли это считаться нарушением? Как правильно назвать инструкцию?

Я работаю слесарем по ремонту перегрузочных машин (ремонтирую погрузчики) . Работодатель обучил меня по профессии стропальщик и выдал мне удостоверение (в работе иногда приходиться стропить крупные детали) . В трудовом договоре я записан как слесарь по ремонту перегрузочных машин и не каких упоминаний о том что я стропальщик там нет. Однако работодатель стал заставлять меня проводить стропольные работы не только при ремонте погрузчиков, но и стропить всё что ему придёт в голову, мотивируя это тем, что ну у тебя же есть удостоверение стропальщика поэтому ты должен стропить всё . На мои возражения что я не стропальщик, он грозиться оформить отказ от выполнения работы. При этом за работу стропальщиком мне не платят и не доплачивают. Говорят, что я это и так должен делать, и что это не совмещение профессий. В должностной инструкции не указано что я должен выполнять работы стропальщика, а лишь указано, что если слесарь при работе выполняет стропа льные и некоторые другие виды работ, то он должен обязательно быть обучен и иметь удостоверение. Отсюда у меня несколько вопросов: 1. Слесарь по ремонту перегрузочных машин и стропальщик, это совмещение профессий или нет. 2. Должны ли мне платить за то, что я выполняю работу стропальщика и имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять эти работы. 3. Могу ли я отказаться выполнять стропальные работы не связанные с профессией слесаря по ремонту перегрузочных машин. 4. Раз в год стропальщик обязан переаттестовываться. Работодатель в случае не переаттестации пишет приказ об отстранении от работы стопальщиком и указывает срок до которого слесарь по ремонту перегрузочных работ должен переаттестоваться и, в случае повторной не переаттестации пишет приказ об выговоре и новый срок об переаттестации. Могу ли я отказаться от переатестации ведь я слесарь по ремонту перегрузочных машин (не все слесаря в нашей бригаде обучены на стропольщика и выполняют стропальные работы) .