Меня могут уволить за прогулы.

Еще один момент.

Если сотрудник написал объяснительную на один день (сказав что плохо себя чувствовал) когда он более 4-х часов отсутствовал на работе, а со следующего дня (после прогула) у него больничный лист правомерным ли будет его увольнение?

Буду очень признательна за ответ.

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?

Произошла такая ситуация: в празднечные дни, а именно 4 мая, мне срочно пришлось уехать из города (брат попал в реанимацию) . На работе предупредила своего непосредственного начальника, о том, что я уезжаю только по телефону. После двух недельного отсутствия на рабочем месте меня хотят уволить за прогулы. Справку о состоянии брата и билеты на дорогу я предоставила, но после возвращения. Написала обьяснительную, почему я отсутствовала. Имеют ли права меня уволить, да еще и по статье за прогулы? Спасибо.

Скажите пожалуйста, я работаю мастером в салоне красоты, когда принимали на работу писала заявление. Забрали трудовую. Сейчас я беременна 13 недель, пропустила один рабочий день (очень плохо себя чувствовала), к врачу не ходила. Пришла на следующий день на работу, а там оказывается на меня объяснительную написали за прогул. Начальник сказал еще 2 прогула и меня уволят. Просила трудовой договор начальник его не дал... сказал поверь ты у нас трудоустроена... смешно.. в своем положении не стала ругаться.. Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу? И правда что беременную могут уволить за прогулы? Заранее спасибо!

Я отсутствовала на работе 4 дня по состоянию здоровья, предупредив об этом руководителя по телефону. В последующие дни вызвала врача, так как состояние ухудшилось. Придя на работу после болезни с больничным, мне предложили написать заявление на увольнение прошедшим числом. Я его написала, так как меня грозились уволить по статье. Как поступить и как доказать правду?

У меня к Вам вопрос... Т.к. толком мне не кто не мог сказать могут ли уволить с работы если работаешь уже 5 ый месяц и за все ети месяцы 4 прогуляа т.е.

Щитаются как прогулы, если было в начале 3 дня в январе и в марте 1 день?

Причина была что плохое самочувствие и не тот срок был больничный.

Меня ето интересует. И еще могут ли снимать с зарплаты деньги если отсуствовала 1 день

Спасибо.

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

Написал заявление по собственному желанию, затем три дня отсутствовал на работе, вышел на работу и продолжаю отрабатывать, никаких актов мне не представили, объяснительных не требовали. Смогу ли отработать и уйти по собственному или работодатель сможет меня уволить за прогул?

Помогите пожалуйста ответить на вопрос, например Василий, опоздал на работу на два часа, написал объяснительную, в конце рабочего дня, он подумал объяснительная уже написана, и ушел с работы на три часа раньше, работадатель его уволил за прогул, имел ли право работадатель его уволить, и почему? Заранее спасибо за ответ.

После выхода на работу, я предоставил справку из больницы, но Работодатель требует больничный лист и угрожает уволить меня за прогулы. Это законно?