Могу ли я требовать проценты по заработной плате согласно ст.236 ТК РФ, если да то как я могу это сделать?
Разъясните пожалуйста ситуацию. Работодатель задерживал зарплату в течении 15 дней, затем выплатил 80%, через 5 дней остальные 20%. Могу ли я требовать проценты по заработной плате согласно ст.236 ТК РФ, если да то как я могу это сделать?
И ещё вопрос: если зарплата начислена (выдан на руки расчётный листок), может ли работодатель делать перерасчёт и лишить уже начисленной премии, объясняя это недостаточностью средств, влиянием кризиса?
1. Можете. Норма именно так и сформулирована. через КТК или, при ее отсутствии, через суд.
2. Таких оснований для изменения заработной платы, частью которой является премия, законодательством не предусмотрено.
СпроситьЗаконно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
Если в ЖКХ не доплачивают зарплату 21 процент, может ли работник подать на работадателя на эти проценты, и имеет ли работадателя уволить с работы если работник отпрашивался в больницу с ребенком? Имеет ли работадатель не отпускать в больницу? Имеет ли работадатель лишать премии и зарплату одинокой. Матери двух детей если не получают алиментов, только зарплата?
Добрый день Фирма (дистрибьютор) в которой я работала закрылась и нас перевели на другого дистрибьютора (с 1.03.2018).. Но первый дистрибьютор не выплатил нам всю зарплату. Т.е по договору зарплата 10900 по факту 31400 (зарплата+премии) выплатили 15700. Деньги на дистрибьютора для выплаты зарплаты перевели но нам их не выдают и причины не объясняют... Могу ли получить вторую часть зарплаты? Куда обратиться и как это сделать?
В прошлом месяце работодатель выплатил зарплату с премией. В этом месяце нам сказали, что премия была выдана по ошибке бухгалтерии и часть премии у нас будет удержана с зарплаты за этот месяц. Имеют ли они право так поступить? Может это и не ошибка была а просто им так захотелось? В этом месяце премию нам не дадут. Может ли работодатель удержать эти деньги с оклада?
При увольнении мне был выдан расчетный лист где была указана сумма начисленной з/платы с премией. А работодатель выдал сумму без премии. Это законно?
В 2014 г. Моя заработная плата составляла 16800 рублей. (оклад 6800+100% премии 6800) На сегодняшний день моя зарплата составляет 16920 (оклад 11280+ премия 50% 5640) Вопрос. Является ли это индексацией заработной платы. И не нарушает ли работодатель мои права не индексируя зарплату с 2014 года?
Работнику в расчетке начислена премия, но через пять дней в бухгалтерию поступила справка о премировании и работника лишили премии на 50%, можно ли сделать перерасчет ели расчетка уже выдана работнику на руки.
Что в данной статье подразумевается под заработной платой? Вот например мой доход в месяц 20000, из которых зарплата 10000, премия 10000. Если работодатель сохранит зарплату, а премию сократит будет ли это считаться снижением зарплаты или нет. Ведь общая сумма дохода уменьшится. Будет ли это считаться нарушением?
Помогите в решении проблемы! Работодатель не платит зарплату в течении 4 месяцев, зарплата 35000 с них снимают 13%,но оклад состовляет 8000. Задавали вопрос работодателю почему если оклад состовляет 8000 а снимают с 35000 нам ответили что у нас премиальные официальные, значит вся зарплата белая. Нас 3 человека хотим подать в суд, сможем ли мы через суд забрать свои деньги с работодателя!? Заранее спасибо Как сделать чтоб работодатель выплатил зарплату при увольнении?
Работодатель не выплатил зарплату (чёрная).
Попросил справку в свободной форме по зарплате.
Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке.
Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её