Работник с первого дня мечется не знает останется работать или нет. Какой договор с ним заключать. Работает уже месяц.

Максимальный срок договора ГПХ для работника с постоянной занятостью

Если человек работает постоянно, выполняет определенную работу каждый месяц, на какой максимальный срок с ним заключить договор ГПХ или необходимо заключать ежемесячно новый?

Читать ответы (2)

Возможно ли заключить срочный договор со сотрудником для временного замещения отсутствующего работника?

Работник уже работает в нашей организации, можно ли с ним заключить срочный договор на выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в этой же организации.

Читать ответы (3)

Возможно ли заключить дополнительный платный договор с работником по трудовому договору?

В учреждении работник работает по трудовому договору. Вправе ли работодатель заключить с ним договор на оказание платных услуг или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Иностранный работник работает по договору подряда, как с ним заключить трудовой договор. Спасибо.

Читать ответы (1)

Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление

Работник невыходит на работу и с ним невозможно установить связь для выяснения причины отсутствия. Определено ли законодательно, когда можно (нужно) высылать работнику уведомление, что с ним расторгнут трудовой договор за прогул? Или это право работодателя, уволить через неделю или через месяц с момента неопределённого отсутствия работника? Трудовая книжка в таком случае остаётся у работодателя или высылается по месту прописки работника?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора

У нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.

Читать ответы (1)

Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы

Основной работник, находясь в отпуску без сохранения заработной платы умер от заболевания. Работник принятый на работу временно, до выхода основного работника, продолжает работать. Нужно ли временному работнику заключать новый договор на неопределенный срок? Спасибо!

Читать ответы (4)

Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность

С работником А заключен срочный трудовой договор по должности специалиста по социальной работе. Срок действия договора - период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Работник А отработал два месяца и ему было предложен перевод на вакантную должность специалиста по социальной работе. Надо ли расторгать срочный трудовой договор, а затем заключать бессрочный, или оформить перевод работника и заключить с ним дополнительное соглашение к срочному ТД? Спасибо.

Читать ответы (3)

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник с первого дня мечется не знает останется работать или нет. Какой договор с ним заключать. Работает уже месяц.

Благодарный - онлайн услуги юристов