Внедрение привязки выплат к выполнению работы - законность и возможность отказа от дополнительного соглашения

Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. При этом, условия Договора не меняются, просто есть несколько доп соглашений к Договору, а работодатель решил свести все доп соглашения в единый документ, тем самым предлагая работникам (в преамбуле к новому доп соглашению) "Редакцию трудового договора со всеми дополнениями считать недействительной с момента подписания данного доп соглашения".Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (1)

Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Изменения окладов - когда подписывать дополнительные соглашения с сотрудницами в декретном отпуске?

Ввели новое штатное расписание, в котором были изменены оклады. Со всеми сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения по поводу изменения оклада. Как быть с сотрудницами находящимися в декретном отпуске? Надо ли с ними подписывать дополнительное соглашение сейчас или это надо сделать сразу после их выхода из декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения?

Работаю вторым руководителем в частной структуре. При приемк на работу был заключен трудовой договор на неограниченный срок. После этого дополнительно заключено трудовое соглашение где указан размер моей заработной платы и дополнительные обязательства как смоей стороны, так и со стороны работодателя. Могут меня уволить при смене первого руковдителя, при условии, что я выполнил все условия дополнительного трудового соглашения? Могут ли мне на следующий год отказать в заключении дополнительного соглашения и изменить заработную плату указанную в этом дополнительном соглашении? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Исключение пункта о выплате заработной платы из трудового договора - последствия и возможные изменения в выплате

Нам на работе выдали доп. соглашение, где написано: 1. Исключить из текста трудового договора следующий пункт: "Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц за фактически отработанное время, в сроки, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка: 6 числа текущего месяца - заработная плата за предыдущий месяц и 20 - аванс (при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня)." 2. Изменения вступают в силу 1.05.2017 года 3. Настоящее доп. соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и составлено в 2-х экземплярах. Вопрос: Если это доп. соглашение подписать, какие будут последствия? Будет ли завод выплачивать заработную плату работникам?

Читать ответы (3)

Отказ работников в подписании дополнительного соглашения - необходимость написания служебной записки

Работодатель предложил всем сотрудникам подписать доп соглашения единого образца, полностью отменяя данным соглашением редакцию Трудового договора, заключенного ранее. Часть работников отказалась подписывать данное доп соглашение. Должны ли эти работники писать служебную записку с указанием причин отказа в подписании доп соглашения, как требует Работодатель?

Читать ответы (4)

Право отказаться от подписания дополнительного соглашения о продажах и заявления об увольнении

На работе требуют подписать дополнительное соглашение, на то что я обязуюсь сделать продажи на определенную сумму сроком в 5 дней и если до окончания срока этого соглашения я эту сумму не сделаю, то ждет увольнение на следующий день. А так же просят дополнительно к соглашению, написать заявление на увольнение без даты. Имею ли я право отказать писать заявление и отказаться подписывать соглашение?

Читать ответы (1)

И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги?

У меня такой вопрос. При трудоустройстве был подписан трудовой договор, в котором четко указан размер зароботной платы и примечания, что все изменения фиксируются в виде допсоглашения. Три месяца назад размер зарплаты уменьшили без всяких допсоглашений, а сейчас заставляют это допсоглашение подписать от 01.01.2008 года. Имеет ли работодатель на это право? И если нет, то как мне вернуть заработанные мною деньги? И что будет, если я откажусь подписать это допсоглашение?

Читать ответы (1)

Правомерность и юридическая сила соглашения о запрете работать в конкурирующих компаниях и последствия нарушения

У меня следующий вопрос. Работодатель предложил подписать соглашение, согласно которому после увольнения я не могу работать в компаниях, конкурирующих с моей (и дополнительно приводится список таких компаний). В случае нарушения меня ждет штраф в размере выплат зарплаты за последние 12 месяцев работы у прошлого работодателя (с кем подписано соглашение). Насколько правомерно подписание такого соглашения (хотя подписать, видимо, придется) и имеет ли такой документ юридическую силу? Спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Внедрение привязки выплат к выполнению работы - законность и возможность отказа от дополнительного соглашения

Москва - онлайн услуги юристов