Правомерность приказа о перемещении на другое рабочее место внутри одной структуры без дополнительной оплаты труда
Я работаю настройщиком в музыкальной школе (МБОУ ДОД КДШИ), наш директор издала приказ О перемещении на другое рабочее место (т.е. отправила меня во дворец (МБУ ГДК) настраивать рояль бесплатно в рабочее время), аргументируя это законом из трудового кодекса о перемещении работников внутри одной структуры без дополнительной оплаты труда, (хотя школа и дворец по-моему мнению разные организации - у каждой свое начальство и даже собственная бухгалтерия). Я бы хотела узнать насколько такой приказ находится действительно в рамках закона? Потому что идти во дворец я отказалась и на меня был составлен акт о неподчинении приказу и в дальнейшем это обещали записать прогулом, хотя я 8 часов находилась в школе на своем рабочем месте.
Светлана, добрый день. Существенным условием трудового договора является место работы. Если меняется место работы в пределах одной организации, это должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору и соответственно с Вашего согласия. Если же Вас отправили выполнять трудовую функцию к другому работодателю без Вашего согласия - это незаконно. Не расписывайтесь в приказе, берите копию приказа и Акта и обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗашел за справками в бухгалтерию, в отведённое для этого время! Я там был не один, начальница бухгалтерии начала меня выгонять обосновываясь тем что я должен находиться на рабочем месте, хотя это не так время у меня было что бы успеть получить справки! На рабочем месте я узнаю что она отправила письмо начальству что я грубил в бухгалтерии и заходил туда в рабочее время.
Обязан ли настройщик фортепиано, работающий в музыкальной школе, бесплатно в рабочее время настраивать инструменты других организаций, потому что на них будут играть педагоги музыкальной школы?
Работаю в школе воспитателем группы продлённого дня на основе бессрочного трудового договора, в котором установлена рабочая нагрузка на ставку - 25 часов в неделю, до недавнего времени у школы был статус - коррекционная, сейчас - общеобразовательная, хотя контингент учеников 7 и 8 вида обучения. Директор издала приказ об увеличении рабочей нагрузки - 30 часов в неделю без дополнительной оплаты и изменения существующего бессрочного трудового договора. Разъясните, пожалуйста, есть ли основание у администрации на такой приказ? Спасибо.
Трое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?
Спасибо.
По квоте как инвалид от центра занятости направлена в организацию. Рабочее место и обучение проходила, оборудовано спец по программе реабилитации.
Инвалидность сняли, нл я продолжаю работать на этом же рабочем месте, в штате.
Встал вопрос о моем перемещении на другое рабочее место. Могут перевести, если я была принята на это рабочее место. Как доказать. Это же должно фиксироваться в нормативных, локальных актах организации.
На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?
Моего супруга переводят на другое рабочее место. При этом условия труда не меняются, но отдел кадров отказывается признавать, что это является перемещением и не издает приказ о перемещении работника. Достаточно ли устного указания руководителя для исполнения? Без приказа супруг вышел на свое старое рабочее место, будет ли эта смена считаться прогулом? Если все же отдел кадров напечатает приказ, то нужно ли указывать дату с какого по какое чесло его перемещают, а также обоснования, в связи с чем его перемещают?
Уважаемые юристы.
Подскажите, пожалуйста, на основании каких законов (Системы стандартов безопасности труда) следует отказать работодателю, предлагающему делить свое рабочее место в офисе по месту работы с другим сотрудником в определенные дни.
Работаю периодически удаленно, в офисе имею свое отдельное рабочее оборудованное место. В офис приезжаю по необходимости.
В трудовом договоре сказано:
В п.1. "Общие положения":
- Работа у Работодателя является основным местом работы вне места нахождения Работодателя (дистанционно). Место работы Работника - место фактического исполнения Работником трудовых обязанностей, в том числе при его изменении.
- Условия труда на рабочем месте соответсвуют требованиям действующего законодательства в сфере охраны труда.
В п.2 Обязанности и права Работника
Работник имеет право на:
- рабочее место, соответсвующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
Вопросы:
Какими нормативными актами регламентируются государственные стандарты организации и безопасности труда?
Будет ли являться нарушением, если за одним рабочим местом будут работать несколько сотрудников?
Заранее спасибо за ответы.
С уваженим, Наталья.
Я работаю учителем в школе. Нагрузка - 23 часа в неделю. Прав ли директор школы, если во время каникул заставляет нас находиться на рабочем месте 36 часов в неделю, аргументируя это тем, что мы не готовимся к урокам во время каникул?
Директор школы требует, чтобы в свой метод день (когда нет уроков) учитель находился на своем рабочем месте в школе. Не был - тебе актируют прогул и за это увольняют.
Прав ли директор? Укажите конкретные законы. Спасибо.