Будут ли выходные пособия, какие мне гарантированы выплаты?

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Увольняюсь по соглашению сторон. С компенсацией двойного оклада. Во время работы к окладу начисляли районный коэффициент. Какую сумму оклада нужно прописать в соглашении, "голый" оклад или с районным коэффициентом 1,25?

Меня ознакомили (под роспись) за 2 месяца с уведомлением о сокращении. (Вручили второй экземпляр). Через несколько дней работодатель предложил уволится по соглашению сторон без каких либо компенсаций. Я отказался. Еще через несколько дней работодатель сообщил о том что если я не соглашусь на увольнение по соглашению он ОТМЕНИТ сокращение и уволит по статье (какой не уточнил). Вопрос: законно ли отменить сокращение? Какая процедура этой отмены? Какие статьи регламентируют такую процедуру. Спасибо.

Я беременная, а в фирме, где я работаю, проходят массовые сокращения. Собираются оставшимся сократить оклад вдвое (составить доп. соглашения к трудовому договору). Имеют ли право мне сокращать оклад? Могут ли они каким-нибудь образом принудить меня подписать доп. соглашение о сокращении оклада? Подскажите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса мне можно будет ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее спасибо.

Возник вопрос по процедуре увольнения и выплат при ликвидации компании. О том, что компания прекращает свою деятельность официально не говорят, просто закрывают объекты. Уведомления о сокращении никому не выдали, но при этом с каждым отдельно проводят беседу и уговаривают на увольнение по соглашению сторон. По выплатам предлагают зп за отработанный месяц, компенсацию за неотгуляный отпуск и оклад сверху. На сколько это правомерно? Какие выплаты положено при увольнении по сокращению при ликвидации компании, учитывая, что через месяц компании не будет и в случае, если не удастся трудоустроиться в течение нескольких месяцев, кто будет платить положение выплаты? И если всё же придется увольняться по соглашению сторон какие выплаты положены в этом случае?

Ситуация такая: попал под сокращение. Работодатель предлагает 2 варианта - по соглашению сторон или по сокращению. Если по сокращению, то за последующие 2 месяца предлагают только 2/3 оклада, т.к. отсутствует рабочее место и работодатель вроде как оформляет простой с оплатой 2/3 и дальнейшее выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если по соглашению, то опять же считают 2 месяца по 2/3 + 2 оклада. Но предлагают в этом соглашении прописать особое условие этой выплаты по мере финансовых возможностей фирмы. Что-то типа некой рассрочки. В качестве работодателя предлагают прописать там учредителя. Как лучше поступить в данной ситуации?

На предприятии идут массовые увольнения, мне предлагают уволиться по статье 78 (соглашение сторон) с компенсацией 70% от оклада и категорически отказываются увольнять по сокращению. Если я соглашусь уволиться по соглашению сторон, на каких условиях меня зарегистрируют в службе занятости и какое максимальное пособие будут выплачивать?

Сокращают мою должность. Предлагают два варианта: 1. по соглашению сторон: оклад за 3 месяца. Мне этот вариант не очень нравится. Боюсь, что у будущего работодателя возникнут вопросы. Или я не права? 2. сокращение: 1 оклад сразу, 1 оклад через месяц (при наличие трудовой), 1 оклад еще через месяц (справка из службы занятости). Можно будет уволиться сразу после вручения уведомления, написав заявление. И, таким образом, еще 2 оклада. На учёт в службу занятости встать в течение 10 рабочих дней. ТК почитала. Понимаю, что работодатель действует в рамках законодательства, но вдруг есть какие-то тонкости, которых я не знаю... В связи с вышеперечисленным у меня вопросы: - что лучше для дальнейшего трудоустройства: соглашение сторон или сокращение? - действительно ли, что при досрочном (если можно так выразиться) сокращении я могу получить 5 окладов (2+1+1+1)?

Работодатель уменьшает оклады (изменился разряд, обязанности те же) За 2 месяца меня хотят уведомить. Я так понимаю решение о согласии или отказе я должна принять при подписании уведомления. Если я соглашусь с уменьшением, с какого числа я должна буду подписать доп. Соглашение о снижении оклада (сразу или через 2 месяца). Мне предлагают подписать заявление о переводе на меньший оклад сразу после подписания уведомления.

1). В фирме складывается ситуация-она на грани банкротства (хотя руководители говорят обратное), пытается выплыть за счет сокращений, которые обставляются как прекращение трудовых договоров по соглашению сторон (под нежелающих подписывать начинают "копать", угрожают уволить по статье т.д.) и очередной ее ход-снижение оклада (именно оклада, т.к. зп складывается именно из оклада, премиальной части нет) и предлагают подписать доп соглашение к трудовому договору, причем в котором не указано на какой срок вводится такая мера. Отказавшимся предлагают 2 варианта: а). по соглашению сторон с компенсацией в один оклад б). как бы по сокращению-т.е. 2 месяца работаешь со старым окладом, а потом все. Вопрос 1-насколько такая мера законна в принципе-с доп соглашениями бессрочными? Вопрос 2-кажется в ТК РФ было написано, что если по соглашению сторон, то компенсация сразу 2 оклада-или я что-то путаю? Вопрос 3-если сокращение, то как выплачивается выходное пособие-2 оклада сразу или сначала один оклад, а потом второй? Если сначала один, а потом второй-то как получать этот второй-приходить через месяц и писать какое-то заявление? Вопрос 4 последний-в принципе, если сейчас идти в трудовую комиссию и жаловаться на давление, беззаконие и т.д. есть ли смысл заодно говорить там что была задержка зп на неделю, прчем компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования никто не выплатил, что всех предидущих людей заставляли подписывать по соглашению сторон, что на предприятии отсутствуют такие вещи как журнал инструктажа по технике безопасности, противопожарному инструктажу. За это сильно наказывают фирмы, в смысле штрафы?