Незаконные действия работодателя - сын работает без оформления

Обратился пару дней назад в фирму игровой индустрии для устройства на работу, прислали мне задание якобы по де прохождения которого могу вызвать на дальнейший этап; прошел это задание отправил его! но Во-первых в задании они просили купить игровую валюту за реальные деньги якобы для проверки функционала игрового процесса, естественно этого я не стал делать. Отправил им отчет по проделанному заданию и ждал ответа! Ответа так и не поступило! Подскажите, как в этой ситуации поступить так как я считаю что фирма которая принимает на работу сотрудников не имеет права требовать каких либо оплаты со стороны сотрудника без предъявления документов подтверждающих возврат денежных средств после проделанной работы! В вакансии данной фирмы не было ни слова что необходимо будет что либо оплачивать.

Хотела спросить. У моего сына есть компьютер, который он собирал своими руками, он школьник и компьютер ему нужен по школе, потому что им задают задания, устные тесты, на которые они должны отвечать каждую неделю, эти задания дают только через компьютер. Есть еще много каких заданий, которые решаются по компьютеру. Так вот могут ли изъять его за неуплату кредита, и как доказать, что он ему нужен для школы.

8 ноября устроилась работать в компанию, Работодатель сказал, что я отличный кандидат на работу, но в компании предусмотрен испытательный срок на месяц, зарплата 25 числа на испытательный срок составляет 50 000 рублей, затем 70. Трудовой договор со мной не заключался, сказали, после испытательного срока. Дали задание, сказали выполнить за 2 недели, через 2 недели просмотрев резулльтаты сказали, что все прекрасно, но можно расширить разделы задания (техническое задание по сайту), доделываю, у работодателя каждую неделю новое видение того, как можно в идеале сделать данный вид работы, зарплату 25 числа мне не заплатили, обещают оформить в штат каждую неделю, зарплата завтра. Когда я по прошествии месяца, сказала о необходимости оплатить услуги и только после этого приступить к дальнейшей доработке в соответствиями с очередными новыми комментариями по работе мне сказали, что так как задание давалось на 2 недели мне заплятят 25000 рублей, когда мое ТЗ будет соответствовать полным ожиданиям моего работодателя.

Я ищу работу после окончания ВУЗА. Мне прислали тестовое задание, спросили когда сможете сделать, я сказала сегодня завтра. В итоге провалила сроки и не выполнила задание т.к. оно мне не понравилось. Получается я обманула работодателя. Мне за это грозит уголовная ответственность?

Я была две недели в отпуске и неделю на учебе 28.07.14 я вышла на работу и получила задание по бюджетированию компании кот. занимались другие сотрудники, так как я некомпетентна в данном вопросе и учитывая сжатый срок была вынуждена отказаться взять на себя задания кот оценила как непосильное для себя, начальник потребовал объяснительную.

У меня сложилась такая ситуация - я разместила объявление на сайте Авито о поиске работы контент-менеджером. Через несколько дней ко мне обратился работодатель. Мы поговорили с ним по вакансии и договорились, что я приступаю к работе на удаленной основе. Мне пообещали оклад и попросили приехать в офис для подписания трудового договора. На следующий день мне прислали задание для выполнения и сказали, что по личным причинам встреча для подписания договора переносится на следующую неделю. Переданное мне задание я выполнила и отправила работодателю, работу у меня приняли. Однако, на следующий день, я получила письмо в котором сообщалось, что дальнейшее сотрудничество не считается целесообразным и выполненная работа будет оплачена сдельно. Трудовой договор так и не был заключен. Оплата мне не поступала, на связь работодатель не выходил. Когда я все-таки смогла дозвониться, мне сообщили, что деньги будут перечислены мне только через 2 недели, якобы в день выдачи зарплаты. Прошло 2 недели, оплата так и не была произведена, на связь работодатель опять не выходит. Скажите, могу ли я привлечь его к ответственности через трудовую инспекцию? Или мне нужно только идти в суд для принудительного установления выполненной работы?

Надеюсь, Вы сможете мне помочь... Проблема такая. 6 октября этого года был мой первый рабочий день в одной московской компании. Всё было хорошо в течение первых двух недель, хотя нужных результатов работа пока что не давала. 16.10 мой прямой руководитель вызвала меня на ковёр, и сказала, что поскольку требуемых результатов пока что не увидела, то им, возможно, придётся меня уволить, но она даёт мне возможность показать себя в течение следующей недели, но эта неделя будет за мой счёт. Я согласилась на эти условия. Руководитель в ту неделю уехала в отпуск на 10 дней, оставив меня в подчинении другому руководителю, которая изменила вектор моей работы, дав мне задания, которые отличались от моих изначальных должностных обязанностей. За эту неделю (с 20 по 24 октября включительно) задание я закончить не успела, и на один отпросилась из-за болезни, работала дома, на выполнение задания в итоге потребовался ещё один день. Задание было выполнено успешно, но руководители без объяснения причин сочли его невыполненным - соответственно, ту неделю они решили мне не оплачивать. Далее мне был предоставлен ещё один шанс. И снова задание было выполнено, на сей раз в срок. Перед этим мой непосредственный руководитель говорила о том, что нам, скорее всего, придётся расстаться (особенно, если та неделя не принесёт результата), так как я не показываю требуемых результатов - я должна была устанавливать партнёрские отношения с региональными компаниями, и прикладывала все усилия для этого, так как работа мне очень нравилась. Но я и не могла добиться весомого результата, так как информации для работы было порой недостаточно, у руководства было мало времени на обучение (они взяли меня без опыта такой работы на развитие НОВОГО направления), и не все текущие вопросы я всегда могла задать руководителям, плюс ко всему менялось направление в моей работе, так что основную задачу я не всегда могла выполнять. Через некоторое время меня попросили предоставить им моё видение того, чем я могла бы заниматься в компании - я ответила, что, за неимением альтернативы, вижу себя в проектной работе. Они согласились на это, указав, что оплата будет процентная. В тот момент новые проекты, по которым я должна была работать, были только В ПРОЦЕССЕ разработки, и соответственно, информации по предмету работы у меня не было несколько дней, и мне пришлось выполнять обязанности, которые были у меня до договорённости о том, что я буду работать по проектам. На следующий день после того, как у меня появилась необходимая для работы информация, я заболела, и отсутствовала на рабочем месте 2 дня - 13 и 14 ноября. 14 ноября мне сообщили, что увольняют. И отказываются выплачивать мне заработную плату - за 5 недель работы мне выплатили только 5 тысяч рублей (получается, что оплатили только одну неделю) при том, что заработная плата по моей должности составляет 35 тысяч рублей. Получается, что 3 дня за всё время работы я болела, и 3 раза были небольшие опоздания. Никаких бумаг мне подписывать не давали, только взяли копии моих документов для оформления в штат компании, но так и не оформили, и мне не давали даже подписать трудовой договор. Но есть вещественные доказательства моей работы в этой компании. Скажите, какие права в данном случае имею я, и имеет ли право работодатель не выплачивать мне положенные деньги?

Устроился на работу разнорабочим по вакансии с сайта "Юла", в вакансии указаны ежедневные выплаты 1000 р в день. По мере работы были обещания платить еженедельно, но, в итоге после первой недели работы выдано 2000 в конце второй недели уволился. Когда пришёл за расчетом, начальник сократил расчет до 2000 р (должен был 7000), мотивируя это тем, что был не доволен моей работой, однако во время работы не было никаких замечаний в мою сторону. Разговор был записан на видео. Прошла неделя, расчета я так и не увидел. Какие шаги мне предпринять в этой ситуации.

Устроилась на работу в фирму около недели назад, на данный момент нахожусь на испытательном сроке, после 4-х отработанных дней заболела. Оформила больничный лист, оповестила руководство. Сегодня больничный лист закрыла, но на сайте компании увидела, что вчера они открыли вакансию на мою должность, видимо, завтра, в мой первый рабочий день, после болезни, мне скажут, что я им не подхожу. Законно ли это? Как доказать?

На данный момент я нахожусь на 21 неделе беременности, прошла собеседование в компанию (работодатель о моём положении ничего не знает), так как сейчас сотрудники компании находятся на удалённой работе (из-за ситуации с пандемией) то оформление проходило дистанционно. Я предоставила скан всех документов, после чего мне выслали на почту документы о приеме (приказ, трудовой договор, личная карточка и прочие документы) на подписание, скан я отправила обратно. С меня взяли расписку о том, что я предоставлю оригинал документов. Прошла неделя, но работодатель не присылает мне подписанный с его стороны договор. Я переживаю за то, что когда снимут самоизоляцию и меня в офис пригласят для завершения оформления, по мне заметят, что я беременна и работодатель откажет в приёме на работу. Может ли такое быть?