Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Естесственно расчет по деньгам не предоставили...

07.11.2008, 16:27
• г. Нижний Новгород

Такая ситуация. Я работал 2,5 года в ООО после подачи заявления на увольнение я не вышел на работу, а когда пришел через неделю мне стали угрожать что мол денег должен за оставленные дела и т.д. затем через два меся ца я узнаю что уволен в день подачи заявления, т.е. трудовую мне отдали через два месяца. Естесственно расчет по деньгам не предоставили... как быть в таком случае? Трудовой договор был на минимальную сумму... з.п. была в краты больше... Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Владимир.

В соответствии с действующим законодательством, после подачи заявления об увольнении, вы должны отработать еще 2 недели, если более короткий срок не согласован между Вами и работодателем.

Угрожать Вам, что вы должны некую денежную сумму за оставленные дела Работодатель не имеет права.

+ Когда оформляете заявление, вы в обязательном порядке указываете дату последнего рабочего дня. Если это заявление подписано и в нем дата заявления совпадает с датой увольнения, то вы будете считаться уволены с даты заявления.

В Вашем случае важно обратить внимание на тот факт, что при выдачи Вам Трудовой книжки, вы за ее расписывались, так вот, если в книге росписей стоит дата увольнения + 2 месяца, то вы вправе требовать, чтобы Вам осуществили доплаты за это время. Но, в Вашем случае оплата будет "белая".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги