С какой даты должно вступать в силу Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора - в последний рабочий день (день увольнения) или следующим днем? Спасибо.

Здравствуйте. В последний рабочий день

Дата вступления в силу дополнительного соглашения о расторжении трудового договора - в последний рабочий день или следующим днем?

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?

Читать ответы (1)

Дата увольнения в трудовой книжке - последний рабочий день или следующий? И какой день входит в расчетные деньги?

Дата увольнения в трудовой книжки, при отработки двух недель, должна быть записана именно последним рабочим днем или следуюшим? Последний рабочий день ведь должен тоже войти в расчетные деньги?

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения работника при подписании соглашения о расторжении трудового договора и его последующем

Подписано соглашение о расторжение трудового договора, работник в последний день уходит на больничный - когда увольнять по дате подписанного соглашения или после выхода с больничного или последним днем больничного, или новое заявление?

Читать ответы (1)

Вопрос по допустимости формулировки в дополнительном соглашении о расторжении договора

У меня вопрос по договору. Допустима ли формулировка в дополнительном соглашении о расторжении: Последним днем оказания услуг по Договору считать 31.08.2016 г (включительно). Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.09.2016 г.

Читать ответы (2)

Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!

Читать ответы (1)

Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации.

1) Работодатель вынудил подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон 12 октября, приказ о прекращении труд. Договора тем же числом, последний рабочий день - 14 октября. Соглашение и приказ подписаны с обеих сторон, кроме подписи в месте, где я удостоверяю, что откупные получены 14 октября в полном размере. В случае, если я ухожу на больничный 14 октября - какой день будет признан последним рабочим, должна ли я его отработать после закрытия больничного листа и будет ли оплачен больничный, вне зависимости от суммы перечисленных откупных? Заранее спасибо! С уважением, Анастасия. Ответ: Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации. Так что увольнение в вашем случае будет законны. Если вы до увольнения или после увольнения в течении 30 дней заболеете, то работодатель обязан оплатить время нетрудоспособности независимо от суммы указанной в соглашении. 2) значит ямогу не отрабатывать последний день, а после закрытия больничного листа предоставить уже БЫВШЕМУ работодателю для оплаты? Премного благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Как определить последний рабочий день до отпуска и дата увольнения

Какую дату поставить, чтобы последний рабочий день не пришлось отрабатывать.. Отпуск по 20 число. То есть какой датой считать последним раб. днем и какая дата увольнения? Спасибо!

Читать ответы (1)

В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?

Работник увольняется. Последний рабочий день 31 июля. В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Последний рабочий день - 28.06.10 г. С 28.06.10 г. нахожусь на больничном.

Пописал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Последний рабочий день - 28.06.10 г. С 28.06.10 г. нахожусь на больничном. Будет ли больничный оплачен в размере 100% ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дата вступления в силу дополнительного соглашения о расторжении трудового договора - в последний рабочий день или следующим днем?

Севастополь - онлайн услуги юристов