Здравствуйте! Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
На основании ст. 67.1. ТК РФ (последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Совместительство и совмещение: есть ли разница?
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определены гл. 44 ТК РФ. Совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Обязательными признаками совместительства являются:
- наличие основного рабочего места у данного работника (то есть уже состоит в трудовых правоотношениях с тем же или иным работодателем);
- выполнение работы в свободное от основной работы время;
- выполнение работы на условиях отдельного трудового договора.
Статьей 60.1 ТК РФ установлено два вида совместительства:
- внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время);
- внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).
Совместительство отличается от другого понятия, закрепленного в ст. 60.2 ТК РФ, - совмещения, под которым понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), наряду с работой, определенной трудовым договором. Такая работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.
Условие совместительство и совмещение:
Может осуществляться как по месту основной работы
(внутреннее совместительство), так и в другой организации (внешнее совместительство). Осуществляется в организации, являющейся
основным местом работы.
Трудовой договор обязателен для заключения
(ст. 282 ТК РФ). Может быть заключен как
бессрочный трудовой договор, так и срочный (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Необходимо оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, где установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Эти параметры устанавливаются работодателем с письменного согласия
работника (ст. 60.2 ТК РФ). Испытательный
срок устанавливается по соглашению сторон, не устанавливается приказ о приеме на работу. Оформляется по форме N Т-1, оформляется приказ по основной деятельности об установлении совмещения профессий (должностей, работ, обязанностей).
Запись в трудовой книжке производится по заявлению
работника по основному месту работы (ст. 66 ТК РФ) Не производится оформление личной карточки/
личного дела. При осуществлении внутреннего
совместительства рекомендуется оформить личную
карточку, новое личное дело можно не оформлять. При
осуществлении внешнего совместительства необходимо
оформить личную карточку и личное дело (или папку с
личными данными сотрудника). Данные о совмещении можно указать в имеющейся личной
карточке работника, новое личное дело не заводится.
Оплата труда осуществляется в зависимости
от отработанного времени или выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При осуществлении работы в районах, где установлены
районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Производится в виде доплаты, размер которой
устанавливается соглашением сторон
(ст. 151 ТК РФ). Районный коэффициент и надбавки к
заработной плате для совмещения
законодательством не устанавливаются.
Отпуск предоставляется одновременно
с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Не предоставляется оплата отпуска производится с
учетом доплат за совмещение профессий.
Законом установлены ограничения для осуществления работы по совместительству в связи с возрастом, осуществлением деятельности во вредных условиях труда, осуществлением государственной службы, отдельных видов деятельности (педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры) (ст. 282 ТК РФ).
Осуществление совместительства руководителем организации возможно только с разрешения
уполномоченного органа юридического лица либо
собственника имущества, организации (ст. 276 ТК РФ). Совмещение лицом,осуществляющим функции
единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и
членами коллегиального исполнительного органа
общества (правления,дирекции) должностей в
органах управления других организаций допускается
только с согласия совета директоров (наблюдательного совета).
Прекращение порученной работы, прекращение трудового договора осуществляется по
общим основаниям ст. ст. 77 и 81 ТК РФ и в порядке,
установленном гл. 13 ТК РФ. Порученная работа
прекращается с истечением срока, установленного в
соглашении. Кроме того,работник имеет право
досрочно отказаться от выполнения дополнительной
работы, а работодатель - досрочно отменить
поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2
ТК РФ).
Как при совместительстве, так и при совмещении заключается договор о полной материальной ответственности. При этом нужно руководствоваться перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85.
Спросить
