Незаконное вынесение дисциплинарного взыскания и угроза здоровью (три гипертонических криза за 1,5) по вине руководства.

• г. Москва

Незаконное вынесение дисциплинарного взыскания и угроза здоровью (три гипертонических криза за 1,5) по вине руководства.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. А вопрос в чем?

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Armen
02.05.2009, 18:30

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?
Читать ответы (1)
Валерий
18.12.2009, 00:05

Вопросы обжалования дисциплинарного взыскания и возможности судебного обжалования при незаконном взыскании в августе

Существует ли срок обжалования дисциплинарного взыскания? Можно ли обжаловать в суде взыскание сейчас, незаконно наложенное в августе? СПАСИБО!
Читать ответы (2)
Инна
08.12.2017, 13:16

Роль профсоюза в вынесении дисциплинарного взыскания - обязанности работодателя

Обязан ли работодатель учитывать мнение профсоюзного органа, при вынесении дисциплинарного взыскания виде выговора, Работнику состоящим в профсоюзе?
Читать ответы (7)
Елена Викторовна
14.01.2015, 13:33

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Читать ответы (3)
Олег
16.11.2018, 04:06

Законность ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора с последующим лишением стимулирующих выплат на год?

Законно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора и в связи с выговором лишение стимулирующих выплат сроком на один год.
Читать ответы (1)
Богдан
19.02.2021, 08:26

Можно ли уволить сотрудника без вынесения приказа о дисциплинарной ответственности?

Может ли являться увольнение за совершение дисциплинарного проступка, как самостоятельный вид дисциплинарного взыскания? Т.е. могут ли уволить без вынесения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?
Читать ответы (3)
Александр
21.10.2009, 09:36

Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор)

Насколько правомерно при вынесении дисциплинарного взыскания (выговор) - лишения премии на 100 % если это прописано в коллективном договоре (при вынесении дисциплинарного взыскания работник лишается в этом месяце премии на 100%)
Читать ответы (1)
Любовь николаевна
14.05.2015, 21:34

Если на работе случился гипертонический криз с вызовом скорой помощи по вине начальника. Что делать в такой ситуации?

Если на работе случился гипертонический крис с вызовом скорой помощи по вине начальника. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Андрей
10.08.2015, 09:33

Задержка в вынесении дисциплинарного взыскания - каковы последствия при обнаружении проступка спустя год?

Прошу разъяснить: 1 месяц дается на вынесение дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка. Обнаружили сегодня, что совершил проступок год назад в 2014 году. Будет дисциплинарное взыскание или нет?
Читать ответы (2)