Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (осталось 8 мес.). Предприятие продается другому собственнику, который не хочет брать лишний персонал. Предлагают уволиться с единовременной компенсацией выплат до 1,5 лет за 8 мес. (которые получаю за счет ФСС), либо 4-х средних зп по соглашению сторон, либо перевод в др. предприятие с дальнейшими выплатами до 1,5 лет (при этом возможно дальнейшее увольнение после выходя из декрета). Подскажите, пожалуйста, какие риски для меня во всех трех случаях. Что я могу требовать от работодателя в моей ситуации. Могу ли я после увольнения получать какие либо выплаты за счет ФСС или соц. защиты как безработная в декрете. Заранее благодарна.

Вам решать.После увольнения получите пособие до 1.5 лет в соцзащите.

Риски и возможности при увольнении в декрете - что требовать и какие выплаты можно получить

Как принять решение о переводе или увольнении при выходе из декрета в условиях сокращения штатных расписаний на предприятии?

До выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось 5 месяцев. На предприятии всех сотрудников переводят через увольнение в другую фирму. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон или переведут с условием увольнения при выходе из декрета. Т.к. новое штатное расписание, и много ставок сократилось, и многих увольняют. Как лучше мне поступать в этой ситуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?

Читать ответы (4)

Что делать тем, кто находится в декретном отпуске и предприятие ликвидируется?

До конца моего декрета еще полгода, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Предприятие ликвидируется, уже начинают выдавать документы, а что делать тем, кто еще в декрете? Все попадают под сокращение и я тоже? Дело в том, что выплаты после 1,5 лет я не получаю (в соц. защите сказали, что выплачивать по 60 р/мес должен работодатель, а те говорят наоборот). Осталась числиться только ради стажа, потом планировала уволиться. Могу ли я тоже требовать увольнения по сокращению или, так как мне полагается никаких выплат (или полагается?) можно написать по собственному? Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (5)

Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или по сокращению и какие выплаты ожидаются

27.05.2017 подписала уведомление о сокращении. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон и предлагает 2 средних. Что будет выгоднее для меня увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В отпуске я не была, на другую работу не тороплюсь. Какие выплаты не положены при увольнении по сокращению? Какие выплаты я получу при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Как изменится ежемесячное пособие при увольнении по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ежемесячная выплата пособия выше минимальной. Компания, в которой работала до декрета, закрывается и предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов. Как изменится мое ежемесячное пособие после увольнения?

Читать ответы (1)

Влияние ликвидации предприятия на выплаты по сокращению и неиспользованный отпуск в период декретного отпуска

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить. Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение? В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Читать ответы (1)

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - размер и условия

Сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности. Сейчас с работы нам рассылают уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Меня интересует размер выплат, которые я получу, если я ухожу в отпуск по БИР до увольнения и если после увольнения. На какие выплаты в отпуске по уходу за ребенком я могу рассчитывать.

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предприятие ликвидируется. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон при условии выплаты среднего оклада и компенсации за неиспользованный отпуск правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Как сохранить рабочее место в условиях сокращения штата при нахождении в декретном отпуске

Нахожусь в декрет ном отпуске за вторым ребенком (из декрета в декрет). За время пребывания в декрете предприятие перестало работать, в штате остались я и директор. Предприятие не ликвидируется и бонкротство не оформляют. Меня просят уволиться, но мне не выгодно увольняться, т.к пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на 3000 рублей больше должно быть, чем я бы получала в фсс как безработная. Что мне делать?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Риски и возможности при увольнении в декрете - что требовать и какие выплаты можно получить

Бузулук - онлайн услуги юристов