Правомерны ли действия работников ПФ, ведь спорная запись удостоверена оригинальной печатью работодателя?

Мой дедушка военный, подполковник в отставке. С недавних пор стало возможно одновременное получение пенсии и от Минобороны, и от ПФ за трудовой стаж на гражданке. Он собрал все необходимые документы для подтверждения гражданского стажа и пошел на прием в местное отделение ПФ. Там ему исключили из стажа 3 года работы в одной организации. Основание - в записи о приеме на работу номер приказа есть, в записи об увольнении номера приказа в соответствующей графе нет. При этом увольнялся он переводом в другую организацию и запись о переводе и зачислении в штат оформлена без погрешностей. Правомерны ли действия работников ПФ, ведь спорная запись удостоверена оригинальной печатью работодателя? Он сделал запрос в архив, где ему ответили, что документов по этой фирме в архиве нет. Сейчас его письменное обращение рассматривается в ПФ и ответ пока не получен. Меня интересует - установлены ли где-то в трудовом законодательстве виды погрешностей и ошибок в ТК, которые могут привести к признанию соответствующей записи недействительной? И относится ли к ним пропуск номера приказа? И потом, ответственность за ведение трудовых книжек возложена на работодателя. Не получается ли в данном случае, что моего деда таким образом наказывают за чужую ошибку?

Что делать, если запись о приеме на работу есть, а приказа нет, в архиве записи тоже нет, организации тоже нет уже, этот стаж нужен для зачисления для начисления трудовой пенсии?

При приеме на работу в 80-х годах запись в трудовой сделана, печать организации имеется, но не четкая. При увольнении сделана запись в трудовой, есть фио инспектора ОК, но нет печати. В архиве городском данные об организации не сохранились. Подскажите, как можно подтвердить подлинность записи в трудовой и подтвердить стаж работы, при этом следующие записи в трудовой идут в хронологическом порядке. Возможно обратиться в суд для подтверждения? В Пенсионном предлагают привезти 2-х свидетелей, а где их взять, давно это было. Спасибо.

В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы. Спасибо!

Я пожарный, мне уходить на пенсию по смешанному стажу. Сказали подтвердить все записи в трудовой книжке. На мой запрос пришёл ответ с архива г. Усть-Илимска, где я работал. Одна запись не подтверждена т.к. данной организации уже не существует и документы в архив не сдавались. Защитают ли работу там мне в стаж? Если нет, то мне не хватит стажа для выхода на пенсию.

В трудовой книжке нет номера приказа о приёме на работу в 1994 году. Просто текст о приеме на работу. Печать организации. Приказ об увольнении есть. Сегодня организация действует, но архив 1994 года утерян. Так говорит директор. Выхожу на пенсию и 2,5 года стажа выпадают. Каким образом доказать, что я действительно работала.

Оформляюсь на пенсию, Пенсионный фонд потребовал подтвердить стаж, так как в записи на прием номер приказа и дата обведены дважды (когда ручка плохо пише). Прислали из архива справку подтверждения, дата приема не совпадает в днях, номер приказа и его дата тоже не совпадают с записью в трудовой книжке, а в приказе на увольнение не мое отчество. Звонила в архив, сказали так в приказе. Что делать?

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста мне 55 лет я оформляю пенсию, в трудовой книжке имеются исправления в графе месяц при увольнении исправлено 6 на 7, а в графе №приказа от какого числа все четко без исправлений могут зачесть стаж работы в этом предприятии по дате приказа об увольнении и еще вопрос при записи об увольнении печать стоит, а подписи кадровика нет могут ли засчитать стаж по печати или нет. Мне говорят пишите заявление чтоб начислили пенсию без стажа работы в этой организации т.е. я потеряю часть стажа. Взять справку подтверждающую эту запись нет возможности, архив дал справку что документы за 1974 год в архив несданы. Но у маня есть удостоверение Победитель соцсоревнования 1973 года за подписью Министра пищевой промышленности, полученное как раз за работу на этом предприятии может ли оно являтся подтверждением записи в трудовой книжке или я потеряю стаж. С уважением, Наталья.

При приёме на работу в трудовой книжке сделана запись одной ручкой, а номер приказа о принятии на работу и дата приказа другой (близкой по цвету). Увольнение из данной организации № и дата приказа выполнены правильно. Организация давно не существует, в архиве документы по данной организации не обнаружены. Пенсионный фонд не включил данный период в расчетный общий стаж работы. Имеется один свидетель с которым вместе работали в данной организации. Других свидетелей найти не удалось. Как доказать стаж? Ведь у меня нет второго свидетеля.

В трудовой книжке в 1990 г сделана запись о приеме на работу. В названии не указали ТОО, а при увольнении поставили печать, где стоит ТОО... Организации уже нет. В пенсионном фонде для стажа эти годы не берут. Просят принести справку от этой организации или из архива. Документы в архив не сдавались и организации уже нет. Что делать?. Как доказать ПФонду?