Сотрудница крупного промышленного предприятия проработала в качестве начальника отдела по трудовому договору, заключённому.

Сотрудница крупного промышленного предприятия проработала в качестве начальника отдела по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, до достижения пенсионного возраста. После чего администрация предприятия предложила ей перейти на срочный трудовой договор. Это – принятая практика на данном предприятии.

Ясно, что работники соглашаются на заведомо невыгодные для себя изменения условий трудовых отношений, отдавая себе отчёт, что будут вынуждены уволиться из-за созданных им невыносимых условий, или будут уволены за какие-то якобы виновные действия. Это тоже обычная практика, и не только на данном предприятии.

Поэтому сотрудница, по принятой процедуре, написала одно заявление об увольнении по собственному желанию, и другое - о приёме на работу на ту же должность сроком на один год. Об этом сроке была предварительная устная договорённость. Однако ей был предложен для подписания трудовой договор сроком на полгода - без объяснения причин (как было сказано, решение в последний момент генерального директора). Она вынуждена была подписать этот договор, собственно, по тем же мотивам, по которым вообще согласилась на эти изменения.

Вопрос:

Перспективно ли, в случае её увольнения по истечении срока трудового договора, через суд добиваться признания ничтожности всех перечисленных действий – сотрудницы и администрации – и восстановлении её на работе на основании изначального трудового договора, заключённого на неопределённый срок?