По Трудовому кодексу РФ смена графика работы относится к существенным условиям трудового договора и не может быть произвольно изменено ни одной из сторон трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Переход на пятидневку при работе по графику 2/2 - Могут ли отказать, если есть ребенок на иждивении?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Как сохранить график работы на предприятии и избежать проблем с начальником?

Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы

Можно ли отказать в изменении графика работы после того, как ребёнку исполнилось 3 года?

Законно ли работодатель может заставить отработать дополнительную смену во время отпуска?

Как сохранить сменный график работы в условиях налаженной пятидневки?

Компания изменяет график работы сотрудников на 2/2 с 9.00 до 21.00 - является ли этот график сменным согласно ТК РФ?

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Объявили о сокращении рабочего графика и изменении на пятидневку, мой статус и перспективы получения полной занятости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59