Моего мужа сокращают на работе, уведомление он уже получил. Я (его жена) в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Правомерно ли его сокращают?
Определить через интернет правомерность сокращения не представляется возможным, процесс этот довольно много нюансов имеет. Трудовой кодекс предусматривает такие гарантии:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Кроме того, у работодателя есть обязанность предлагать вакантные должности, в течение всего срока действия уведомления.
Спросить
