Работаю в школе учителем. 1,5 года назад директор предложил подработать взять на себя обязанности секретаря. Работу я выполняла в полном объеме. Приказ о назначении на вторую должность не издавался. Каждый месяц издавали приказ о выплате полной ставки секретаря, директор его подписывал, утверждал табели в которых обе ставки мне закрывали полностью. Бухгалтер начислял. Сейчас секретарем не работаю, только учителем. Теперь выяснилось что мне все это время переплачивали, должны были оплачивать только 1 ст учителя и 0,5 секретаря. Хотят высчитать переплату из моей з/п за все месяцы. Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от выплаты? И как поступить?

Здравствуйте. Не имеют права без Вашего согласия что-либо удерживать с зарплаты. Можете обращаться с жалобой в ГИТ

Незаконные выплаты - Как защититься от переплаты за вторую должность в школе?

Обязаны ли мне оплатить работу по замещаемым должностям в педагогическом колледже?

Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"

Читать ответы (4)

Вопросы о санкциях и обязанностях в связи с ошибкой в табеле на работу в выходные дни

Прохожу испытательный срок, сейчас идёт 3-ий месяц (никаких заданий под роспись не брала, всё в устной форме в основном), на должности специалиста по кадрам. В прошлом месяце совершила ошибку: подала табель (на все отделы через 1 С табели делаю я, ответственные за них - руководители отделов), в котором были данные с проекта приказа (приказ не подписан, суть приказа: работа в выходные дни), по табелю бухгалтерия начисляла зарплату (и оплатила работу в выходные дни). Сейчас перед зарплатой за прошедший месяц бухгалтерия подняла табели и приказы и указала, что была переплата в прошлом месяце по табелю, и что нет у них подписанного приказа на работы в выходные дни. Вопрос: какие санкции на мой счёт могут быть приняты? Могут ли возложить на меня обязанность по выплате переплаты из собственной зп? ДИ у меня нет, впрочем, как нет положения по отделу и ДИ начальника ОК, у бухгалтерии в ДИ стоит "контроль табелей учета времени".

Читать ответы (2)

Отказ в назначении пенсии по выслуге лет учителю-заместителю директора - есть ли основания?

Мне отказали в назначении пенсии по выслуге лет (учитель), т.к. я 4 года работала заместителем директора на 0,4 ставки и с полной педагогической нагрузкой, но нет приказа о назначении меня учителем. Есть приказ о переводе на зама. Есть приказы на каждый год о тарификации. Правомерно ли решение пенсионного фонда.

Читать ответы (1)

Учитель начальных классов лишен стимулирующих выплат - правомерно ли это?

Я работаю в школе учителем нач. классов по совместительству на полной ставке, выполняя полный объем работы, с детьми постоянно участвую в конкурсах, выезжаю на экскурсии в нерабочее время и т.д. В феврале этого года (без предупреждения и пояснений) директор лешил меня стимулирующих выплат на 100%. На мои вопросы "почему" ответил, что имеет право не начислять совместителям (Хотя, до этого начислял). Хотелось бы узнать, правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Как учителю-совместителю получить заслуженные премии за качественную работу в школе?

Ситуация. Работаю в школе зам. директора по УВР и по совместительству учителем математики на 0,5 ставки. Имею ли я право на выплату мне стимулирующих (премии) за работу, которую я выполняю как учитель. В школе разработаны критерии для этих выплат. По данным критериям учитель получает баллы, на основании которых и рассчитывается сумма выплаты. А проблема состоит в следующем: в феврале директор школы распорядилась выплатить стимулирующие так - учителям, которые не имеют совместительства (по первой должности учитель), цена 1 балла 500 рублей, а совместителям, т.е. (учителям по совместительству внутреннему и внешнему), цена 1 балла 50 рублей. И получился такой парадокс: за качественную подготовку к ЕГЭ начисляется 10 баллов: учитель (без совместительства) получила 5000 рублей, а я, как учитель по совместительству - 500 рублей.

Читать ответы (2)

Увольняюсь с работы и узнала, что работала на пол ставки - как получить полные отпускные выплаты?

В данный момент увольняюсь с работы, при разговоре с бухгалтером узнала, что работаю на пол ставки, при этом я не подписывала ничего, зарплату всегда платили в полном объеме, как объяснила бухгалтер отпускные начислят на основе официальной зп,можно ли обоснованно добиться от работодателя выплаты отпускных в полной мере, если ведется двойная бухгалтерия. ?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование директора школы писать на себя же приказы по школе?

Директор школы, где я работаю учителем, заставляет самих учителей писать на себя же приказы по школе. Например, учителя должны отправить на конференцию - напиши на себя приказ и неси директору на подпись. Насколько это правомочно?

Читать ответы (1)

Директор отказывается выплачивать стимулирующие выплаты учителям и переводит деньги на другую статью бюджета

Директор говорит, что учителя стали плохо работать (все учителя!). Что она приведт коллектив в чувство, что она имеет полное право, как директор не выплачивать стиулирующие выплаты за месяц в полном объёме, что она может вообще не выплачивать стимулирующие выплаты за конкретный месяц, если посчитает нужным, а деньги переведёт на 310 ст. бюджета... А в конце года она потратит деньги с этой татьи на приобретение оборудования для школы. На сколько права директор? Имеет ли она право не выплачивать стимулирующие в полном объёме за конкретный месяц? И можно ли стимулирующие выплаты переводить на другую статью (310)

Читать ответы (1)

Директор предлагает освободить от должности заместителя директора по воспитательной работе и перевести на другую должность

По трудовому договору я принята учителем, 2 года назад переведена приказом заместителем директора по воспитательной работе, каждый год заключаем соглашение к трудовому договору, где прописаны оклад, компенсационные выплаты. Сейчас мне предложили другую должность и ставку учителя. Имеет ли право директор освободить меня от должности зам. директора по ВР и перевести на другую должность в связи с окончанием соглашения.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового контракта - куда обратиться и как поступить?

Я работаю заместителем директора школы по безопасности. В 2014-2015 году, при приеме на работу со мной был заключен договор на 1,0 ставки. В действительности я получал 0,7 ставки, а обязанности выполнял в полном объеме, включая время пребывания на работе. Никаких письменных согласий о разделении (уменьшении) обязанностей не подписывал. Считаю это нарушением. Как я должен поступить и куда целесообразнее обратиться. Объясните, пожалуйста, алгоритм действий. Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59