Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как быть если руководство отправляет в отпуск без содержания? Правомерны ли их действия?

11.11.2008, 15:31
• г. Красноярск

Как быть если руководство отправляет в отпуск без содержания? Правомерны ли их действия?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неправомерны. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем работнику только по заявлению работника, в связи с семейными обстоятельствами.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина
11.04.2020, 11:47

Сотрудник здравоохранения остался без работы на период самоизоляции - правомерно ли отправление в отпуск?

Работаю в здравоохранении, на период самоизоляции нет работы, т.к. связана с профосмотрами. Руководство отправляет в отпуск. По графику отпуск в июле. Сейчас мне отпуск не нужен. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (2)
Алексей
13.04.2009, 08:14

Отсутствие работы и отправка персонала в отпуск без содержания - правомерные действия работодателя в связи с кризисом

Работадатель не предоставляет работы больше месяца, говорит что работы нет, связано это с кризисом, отправляет персонал в отпуска без содержания, правомерны ли его дествия и как быть.
Читать ответы (1)
Максим
12.12.2015, 08:47

Отправка на отпуск без содержания - как проверить ее законность и защитить свои права?

На работе отправляют в отпуск без содержания, хотя у меня есть ещё две недели очередного отпуска. Но его не разрешают использовать, отправляют без содержания. Правомерно ли это? Буквально неделю назад просила предоставить отпуск очередной — отказали. А с понедельника отправили в отпуск без содержания.
Читать ответы (1)
Лена
25.02.2016, 14:26

Отказ руководства в подписании заявления на отпуск - правомерность и возможные основания

Руководство предприятия не подписывают заявление на отпуск. Согласно графика отпусков я должна была пойти в отпуск с 03.01.16 г. Сейчас заявление на отпуск с 26.02.16 г. Прошу разъяснить, правомерны действия руководства, и какие могут быть основания в отказе отпуска?
Читать ответы (1)
Юля
16.08.2007, 12:36

Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?

Во время отпуска 1 августа я написала заявления на увольнение, отпуск у меня заканчивается 25 августа, руководство требует, что бы я во время отпуска выходила на работу. Подскажите правомерны ли действия руководства? Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?
Читать ответы (1)
Виталий
14.12.2015, 13:16

Правомерность отправки в отпуск в марте 2016 года после отпуска в декабре 2015 года и сроки следующего отпуска в 2017 году.

Вопрос такого характера: я вышел с очередного отпуска за 2015 год в начале декабря, а на 2016 год руководство отправляет в отпуск в марте 2016. Правомерно ли такое решение руководства, если да то через какое время максимум я могу пойти в отпуск в 2017 году. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
04.03.2011, 11:02

И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания.

Если предприятие простаивает и работодатель отправляет работников в отпуск без сохранения содержания: насколько это законно и на сколько максимум может быть этот отпуск. И что делать дальше работнику если не предоставляется работа законно ли предоставление отпуска без сохранения содержания. Спасибо большое вам.
Читать ответы (2)
АГАФОНОВА ЕЛЕНА ЕВГЕНЬЕВНА
03.03.2015, 18:12

Руководство детского сада требует от сотрудников бесплатного переработки во время отпуска – допустимо ли это?

На время отпуска сотрудников руководство детского сада заставляет других сотрудников отработать по месяцу без доплаты. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЕ РУКОВОДСТВА.
Читать ответы (2)
Ирина
06.10.2009, 11:28

Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства?

В середине августа в компании, где я работаю, мне объявили о том, что до 1 октября руководство вынуждено отправить меня в неоплачиваемый отпуск и я вынуждена была написать заявление на предоставление мне отпуска без содержания. 1 октября директор объявил, что мне нужно написать еще одно заявление на неоплачиваемый отпуск еще на 1 мес. Разъясните, пожалуйста, насколько правомочны действия руководства? Почему я вынуждена писать заявление об отпуске, когда в отпуск меня отправляют не по моей инициативе, а из-за трудностей в самой компании? Спасибо! С уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.09.2011, 10:17

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания

Как правильно сформулировать причину отпуска без содержания - работодатель отправляет сотрудника в отпуск без содержания в связи с тем что нет работы, это все временно.
Читать ответы (1)