У нас в штате числится девушка. В настоящее время не выходит на работу в течении месяца. Говорит о том что она беременна, но ни каких справок при этом не предъявляет и продолжает не ходить на работу. Что на м делать?

Здравствуйте. Если она не предоставила справки о беременности - можете увольнять за прогул

Сотрудница не является на работу в течение месяца, утверждает о беременности, но не предоставляет справки

Правомерность увольнения беременной сотрудницы при отсутствии справок и множественных прогулах

Беременная сотрудница не выходит на работу больше месяца. Принесла больничный за середину месяца, до больничного 10 дней выходит прогулы, принесла когда, объяснительную писать не стала, принесла больничный, закрытый двумя днями раньше. Снова не выходит на работу. Больничный по болезни, о том, что она беременна догадались по растущему животу, никаких справок не приносила... Можно ли её уволить?

Читать ответы (3)

Вопросы касательно трудового договора и беременности при временном приеме на работу без оформления в штат

Женщина принята на работу по договору на время отпуска другого сотрудника сроком на 1 месяц, она даже не числится в штате. В течение этого срока она сообщает, что беременна. Можно ли ее уволить по окончании срока договора? Права и обязанности обеих сторон?

Читать ответы (1)

Могу ли я по личной договоренности с работодателем не выходить на работу в течение 1-2 недель, но при этом числиться в штате?

Могу ли я по личной договоренности с работодателем не выходить на работу в течение 1-2 недель, но при этом числиться в штате?

Читать ответы (1)

Расчет декретных после увольнения - варианты для девушки с 3 годами стажа

Девушка уволилась с работы (3 года стаж) в этом месяце и узнала, что беременная после увольнения через неделю. Как будут рассчитываться декретные? - если она продолжает не работать? - если устраивается на новую работу? - если устраивается на предыдущую работу?

Читать ответы (1)

Расчет заработной платы при отсутствии беременной сотрудницы на работе

Если беременная сотрудница не выходит 3 месяца на работу. За первый месяц никаких справок она не предоставила. За последние 2 принесла больничные. Как вести расчет заработанной платы?

Читать ответы (1)

Проблемы с канализацией в арендованной столовой - кто должен оплатить работы слесарю - школа или арендатор?

Столовая находится в аренде. Система канализации забита, вода выходит наружу. Слесарь говорит что нужна оплата, т.к. он не обязан делать. Слесарь числится в штате школы, при этом получает зарплату. Обязан ли организатор питания платить ему.

Читать ответы (1)

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов. Работника увольняют за прогул. Какое чило - дату увольнения, ставить в приказе? Последний день работы (т.е. дата предыдущая числу с которого он не выходил на работу) или число - когда он появился и ему объявили об увольнении? Во втором случае прогульщик сохраняет время прогула в трудовом стаже.

Читать ответы (1)

Каковы права беременных сотрудниц и могут ли их уволить в случае возвращения основного сотрудника?

Меня приняли на работу на время отпуска по родам основного сотрудника. Работаю два месяца. Через месяц основная работница решилась выйти на работу. А я узнала что беременна. Меня просто уволят, так как она выходит? Или не имеют права беременную увольнять? Друугую работу я беременная не найду...

Читать ответы (2)

Через месяц она пришла на работу и говорит, что не имели право т.к. она беременная и ей скоро в дикрет.

К нам устроилась девушка на работу офис менеджером. Отработав честно неделю перестала ходить на работу. Уволили. Через месяц она пришла на работу и говорит, что не имели право т.к. она беременная и ей скоро в дикрет. Отмечу, что про беременность она умолчала при приеме на работу. Требует медицинский полис и пособие по уходу за ребенком. Что делать? И как правильно поступить? Трудовой договор она не подписывала. Есть только заявление о приеме на работу. И приказ об увольнении за прогулы.

Читать ответы (1)

Проблемы с работницей - неявки, не выполнение обязанностей и отсутствие объяснительных писем

Ситуация следующая: работница (23 года) стаж работы в компании менее 1 года, в настоящее время на 6 месяце беременности, не выходит на работу по 1-2 дня справок и больничных не предоставляет, возложенные на нее обязанности (по работе) не выполняет, объяснительные писать отказывается.

Читать ответы (2)

Сотрудница не является на работу в течение месяца, утверждает о беременности, но не предоставляет справки - как поступить?

Астрахань - онлайн услуги юристов

Правомерность увольнения беременной сотрудницы при отсутствии справок и множественных прогулах

Вопросы касательно трудового договора и беременности при временном приеме на работу без оформления в штат

Могу ли я по личной договоренности с работодателем не выходить на работу в течение 1-2 недель, но при этом числиться в штате?

Расчет декретных после увольнения - варианты для девушки с 3 годами стажа

Расчет заработной платы при отсутствии беременной сотрудницы на работе

Проблемы с канализацией в арендованной столовой - кто должен оплатить работы слесарю - школа или арендатор?

Если работник не выходит на работу в течении четырёх недель, а когда выходит, то не предъявляет оправдательных документоов.

Каковы права беременных сотрудниц и могут ли их уволить в случае возвращения основного сотрудника?

Через месяц она пришла на работу и говорит, что не имели право т.к. она беременная и ей скоро в дикрет.

Проблемы с работницей - неявки, не выполнение обязанностей и отсутствие объяснительных писем

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59