Тансылу Мирзаевна
30.04.2016, 12:53
Родители борются за исправление оценки дочери после ошибки учителя
Читать ответы (1)
Вопрос конфиденциальности - насколько правомерно требование о непубличной демонстрации учебных достижений и как добиться конфиденциальности?
• г. Москва
Классный руководитель на собрании демонстрирует итоговые оценки всех учеников всем родителям. Вчера раздала сводную ведомость выполнения заданий ГИА и оценки за работу каждому родителю. Я категорически против публичной демонстрации всем родителям учебных достижений моей дочери. Классный руководитель меня не понимает. Насколько правомерно мое требование? Как добиться конфиденциальности, как убедить учителя? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
24.04.2015, 11:00,
г. Зеленоград
Жалобу подавайте в Прокуротуру и Департамент образования если директор школы ей не указ
Спросить
Анна
20.01.2015, 15:57
Лишение премии из-за несвоевременного выставления итоговых оценок - правомерно ли такое решение?
Читать ответы (1)
Светлана
14.03.2016, 12:30
Ученик пожаловался на учителя после инцидента в спортивном зале - родитель требует его увольнения, учитель извинился
Читать ответы (3)
Олеся
19.10.2019, 06:23
Право администрации школы на предоставление контактных данных учителя-предметника родителям учеников
Читать ответы (1)
Людмила
27.06.2016, 20:57
Как защитить личную информацию ребенка и каковы правовые последствия разглашения на родительском собрании?
Читать ответы (1)
Ксения Борисовна
29.05.2015, 13:37
Должен ли классный руководитель сообщать итоговые оценки ребенку или требовать присутствие родителей?
Читать ответы (1)
Анна Лысенко
22.11.2019, 12:25
Что делать. Классный руководитель сына настраивает всех учеников против него, занижает оценеи, даже не подходит к нему. Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
13.05.2014, 20:35
Учитель обманут директором школы на собрании - родитель подтвердил, что заявления не было написано
Читать ответы (1)
Олеся
23.02.2020, 00:33
Угроза прокуратурой - Как защитить права учителя и родителей в соц. сетях?
Читать ответы (2)