Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать при получении уведомления о простое по вине работодателя после получения уведомления о сокращении?

24.04.2015, 11:51
• г. Костомукша

Получила уведомление о сокращении в январе, до сих пор работаю, хотя, согласно приказу, с 1 апреля моя должность изъята из штатного расписания. Вчера получила уведомление о простое по вине работодателя, т.к. работы, соответствующей моей специальности нет на предприятии. Дата окончания простоя не указана. Каковы должны быть мои действия, ведь если простой затянется, я потеряю в деньгах (простой не входит в расчетный период)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статья 157. Оплата времени простоя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

В данном случае вам будет выплачиваться 2/3 оклада.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России