Проблема сотрудницы в отказе от перевода на неполный рабочий день - как быть в такой ситуации?

• г. Челябинск

Сотрудница нашей организации официально трудоустроенная (беременная) отказывается писать заявление о переводе ее на неполный рабочий день на 0,5 ставки. Хотя работает кассиром в магазине только по субботам и воскресеньям, объясняя это тем, что ей очень тяжело. Работать хочет 2 дня в неделю, а получать заработную плату как за весь месяц. Уволить беременную мы не имеем право. Но в случае проверки трудовой инспекцией по данной сотруднице нам грозят большие штрафы, т.к. мы перевели ее на пол ставки, но заявления с не не взяли, получается действия нашей организации не правомерны. Что делать в данной ситуации, подскажите пожалуйста?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В данной ситуации оплачивайте ей фактически отработанное время по табелю.

Спросить

Челябинск - онлайн услуги юристов