Детсад закрыли на ремонт на неопределенный продолжительный срок 10 апреля 2015 года. Сотрудники переводятся на зарплату 2/3 оклада. Имеет ли право работодатель отправить сотрудников перед этим в отпуск за фактически отработанное время с 1.01.2015 г.?

Детсад закрыли на ремонт на неопределенный продолжительный срок 10 апреля 2015 года.

Как защитить свои права, если работодатель уволил сотрудника по соглашению сторон, оставив его без полной компенсации

Что делать, если работодатель уволил сотрудника по соглашению сторон, выплатив только один оклад за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом заставив подписать документ о том, что работник претензий к работодателю не имеет?

Читать ответы (1)

Вопрос о правах на отпуск перед уходом в декретный отпуск в организации

В августе 2015 года я ухожу в декретный отпуск, работаю в организации с 8 апреля 2013 года. За период с 8 апреля 2014 года по 8.04. 2015 года отпуск отгуляла 7 дней из положенных 42 и 6 дней отпуска будет в мае, остальное в ноябре. Подскажите, имею ли я право взять отпуск перед уходом в декрет за 2014 год 29 дней и за 2015 только за отработанное время с апреля по август или за весь 2015 год?

Читать ответы (1)

Порядок проведения отпуска - права работников и полномочия работодателя

Имеет ли право работодатель проводить в очередной отпуск на 28 к.д сотрудника за отработанный год в следующем году или сотрудник может отгулять отпуск в текущем рабочем году не отработав его до конца? График отпусков составляется по двухстороннему согласию или работодатель имеет преимущество перед сотрудником? P.S: Сотрудник работает во вредных условиях труда и имеет непрерывный стаж работы у этого работодателя 23 года...

Читать ответы (2)

Сотрудник работает с 4 января 2012 года.

Сотрудник работает с 4 января 2012 года. С 23 апреля он хочет идти в трудовой отпуск за период 04.01.2012-03.01.2013 за фактически отработанное время и следом взять 21 день отпуска без содержания.

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении основного отпуска за 2016 год - правомерность действий кадров

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции. Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 19 ноября 2015 по 22 апреля 2016 года. Обратилась в отдел кадров с рапортом о предоставлении мне основного отпуска за 2016 год. Получила отказ, кадры ссылаются на то,что в 2015 году основной отпуск у меня отгулен, за 2016 год он мне положен только за фактически отработанное время. А так как его у меня нет то отпуск за 16 год не положен совсем! Правомерны ли кадры в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Можно ли уменьшать оклад из-за больничного - правомерно ли решение бухгалтерии?

Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?

Читать ответы (5)

Право на основной отпуск после ухода за ребенком - обсуждение возможности взятия очередного отпуска

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,18 августа 2015 года отпуск заканчивается, при составлении графика отпусков сотрудников на 2015 год, я указала, что иду сразу в основной отпуск с 19 августа 2015 года, начальство само переписало на ноябрь 2015 года, кадры мотивируют тем, что не могут мне предоставить основной отпуск за 2015 год, т.к. отпуск (по их словам) предоставляется за фактически отработанное время, мол поработай какое-то время, а потом дадим отпуск. Вопрос: имею ли я право взять очередной отпуск сразу же после окончания дикретного отпуска и какими нпа это регламентировано?

Читать ответы (1)

Влияет ли недоработка часов на размер зарплаты при расчетах по окладу?

День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?

Читать ответы (1)

Как правильно предоставить и оплатить отпуск работнику, устроенному менее 6 месяцев назад

Работник трудоустроен в организацию в середине апреля текущего года. Работодатель запланировал отправить всех своих сотрудников в очередной двухнедельный оплачиваемый отпуск. Начало срока предоставления отпуска - середина августа текущего года. Предприятие в данный период планово не работает. Все сотрудники вынуждены писать заявление на отпуск не зависимо от личных планов и надобностей. Срок работы на момент предоставления отпуска у вышеуказанного работника составляет менее 6 месяцев, точнее 4 месяца. Вопрос: Каким образом, не нарушая прав работника и работодателя, должен быть предоставлен отпуск и, соответственно, оплачен. Насколько понимаю, данный отпуск должен быть отпуском по соглашению сторон, так как инициатором выступает работодатель, и оплачен в полном объеме за отработанные дни и частично авансирован за работу в последующий период. Не нарушает ли права сотрудника работодатель, предлагая написать заявление без содержания на дни отпуска, которые предоставляются как бы авансом. Спасибо. Анна.

Читать ответы (1)

Сотрудник требует оплачиваемый отпуск за не отработанное время - правомерность претензий

Если сотрудник фактически отработал 1 год и 5 месяцев, за этот период работы он использовал 28 дней, сейчас он недоработав второй год требует оплачиваемый отпуск еще 28 дней. Имеет ли сотрудник право на оплачиваемый отпуск за не отработанное фактически время у работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Детсад закрыли на ремонт на неопределенный продолжительный срок 10 апреля 2015 года.

Самара - онлайн услуги юристов