Помогите мне, пожалуйста, минимализировать риски, связанные с его "законознанием"...

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.

Сотрудник увольняется по сокращению штата 30.09, Ему выплачивается з/п за отработанный сентябрь, компенсация отпуска и выходное пособие при сокращении в размере среднемесячного заработка. Подскажите, пожалуйста, нужно ли к его заработной плате считать доплату до МРОТ?

В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?

Если я директор в организации, 29 марта принято решение о сокращении должности в штате, уведомили сотрудника в этот день с предложением перехода на другую должность, этот сотрудник сразу же ушел на больничный, потом в отпуск, потом опять больничный. 30 мая вышел срок процедуры сокращения (2 месяца). 09.06.16 у этого сотрудника заканчивается продленный отпуск. Я имею право сократить этого сотрудника сразу же после выхода из отпуска? Или опять нужно повторять процедуру сокращения?

Помогите пожалуйста, разобраться с такой ситуацией.

В соответсвии с трудовым контрактом нашим сотрудникам установлена заработная плата в размере, эквивалентном определенной сумме в долларах по курсу на последний день отчетного месяца, после уплаты налогов, т.е организация уплачивает подоходный налог за сотрудников, а не удерживает его из заработной платы.

В феврале этого года мы уволили нашего сотрудника в связи с сокращением штатов. В соответствии с законодательством ему было рассчитано выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении. При определении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и компенсации отпуска, бухгалтер нашей организации руководствовался Постановлением "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" № 38 от 17/05/2000, т.е средний заработок за посление три месяца работы сотрудника. Сотрудник оспаривает расчет выходного пособия, ссылаясь на ст. 139 Трудового кодекса, согласно которого средний заработок должен считаться за посление 12 месяцев работы.

Также при расчете среднемесячного заработка для определения выходного пособия наш бухгалтер исходил из того, что поскольку заработная плата сотрудникам установлена "на руки", то и выходное пособие также должно расчитываться как "на руки". То есть, если средний заработок составил 5000 руб. (включая подоходный налог 650 руб.) то выходное пособие "на руки" должно быть 4350 руб.

Прав ли наш бывший сотрудник, оспаривая период расчета среднего заработка и прав ли наш бухгалтер, определяя размер выходного пособия "на руки"?

Заранее благодарна за ответ.

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).

Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);

июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).

Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!