Отказ работодателя продлить трудовой договор после узнавания о беременности - законность и возможность обращения в инспекцию труда

• г. Краснодар

С сентября 2014 года по 13 января 2015 года я работала в ЗАО Тандер (временно, но в трудовой запись есть, место не декретное было). В начале ноября мне с утра стало плохо, я позвонила своему руководителю и сказала, что мне плохо и я не выйду на работу, на что мне она ответила, чтобы я взяла справку у врача. Оказалось, что я находилась уже на 7 неделе беременности. Когда об этом узнал мой работодатель, он мне сказал, что я лично сама тебе не продлю трудовой договор. Было ли это законно и имею я права обратится в инспекцию труда? Есть какие нибудь сроки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обращаться надо сразу в суд с иском о восстановлении на работе. Уволить вас не могут.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов