Право работодателя обязать пенсионера отработать две недели при увольнении по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?

В чем суть испытательного срока для работодателя и наемного работника? Каой порядок увольнения наемного работника по собственному желанию, находящегося на испытательном сроке?

Может ли работодатель обязать работника при увольнении отрабатывать две недели?

Работаю без заключения трудового договора, хочу уволиться по собственному желанию, работодатель заставляет отрабатывать двухнедельный срок.

У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.

Если после окончания предупредительного двухнедельного срока (по заявлению об увольнении по собственному желанию) я продолжу работать какое-то время (по просьбе работодателя) должна ли я буду вновь писать заявление и отрабатывать двухнедельный срок?

Заведующая складом подала заявление об увольнении по собственному желанию. В период отработки на её складе проводилась инвентаризация. Предупредительный срок истекал, но работодатель заявил, что уволена она будет только тогда, когда закончится инвентаризация, т.е. через десять дней.

Правомерны ли действия администрации?

Если работница задержится на работе по просьбе работодателя, нужно ли ей будет писать новое заявление об увольнении и отрабатывать двухнедельный срок снова?

В каких случаях работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере месячного заработка?

При увольнении по собственному желанию, если работодатель обучил работника без ученического договора, имеет ли право обязать работодатель работника возмещению денежных средств.