Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление отпуска без сохранения з/платы при отстранении от работы в структуре РЖД - правильно ли действуют кадровики?

26.04.2015, 19:17
• г. Челябинск

Я работаю в структуре РЖД. Работа связана с движением поездов и постоянными разъездами. При прохождении очередной ВЭК медики временно отстранили от работы с движением поездов на три месяца для обследования. Выдали справку об отстранении от работы. Оформил отпуск без сохранения з/платы на 7 дней. Затем снова подписал заявление без сохранения з/платы на 10 дней. Отдел кадров оформлять не стали, т.к. оформлена справка об отстранении от работы и оформлять отпуск без сохранения з/платы не нужно. Правы ли кадровики? Переживаю, что будут прогулы. Заранее Вам благодарен. Константин.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

да, они правы

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
15.01.2013, 16:48

Проблема с тарифной ставкой и перевод работника на нижеоплачиваемую работу без согласия - опыт работника в ОАО РЖД.

Работаю в ОАО РЖД. Получив расчетный листок, увидел, что тарифная ставка меньше той которую я должен получать в данном виде работы (маневровое движение), получил как работа при депо, при этом работал только на маневрах! В отделе кадров обьяснили, что вакансий на маневрах нет. Но ведь до этого получал нормально? И еще - можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую работу без его согласия? Заранее благодарен!
Читать ответы (2)
Никитина Марина Станиславовна
31.05.2016, 12:40

Неправильное оформление справок о трудовом стаже - какие документы необходимы для пенсионного оформления

Собираю необходимые документы для оформления пенсии. Написала одному из работодателей заявление о выдачи справки о трудовом стаже. Мне оформили справку на фирменном бланке, но не заверили печатью организации. Я обратилась с вопросом в отдел кадров, почему справка без печати. Мне кадровик сказала, что в организации только гербовая печать, в отделе кадров своей печати нет – она как бы отменена каким то законодательным актом. И на такие справки которую мне выдали гербовая печать не ставится. Вопрос: Правомерны ли действия кадровиков? На основании какого законодательного акта справки о заработной плате не заверяются гербовой печатью организации? Действительна ли будет такая справка без печати?
Читать ответы (2)
Юрий
10.11.2021, 13:48

Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - законно ли и куда обратиться за помощью?

Работаю в сфере энергетики, отстранили от работы на основании абзаца восьмого части первой статьи 76 ТК РФ, в связи с отказом в прохождении вакцинации, без сохранения заработной платы. Не допускают к работе без предоставления сертификата о вакцинации или справки о наличии противопоказаний к вакцинации. Законно ли данное отстранение и куда можно обратиться, если нарушены мои права? Заранее спасибо за консультацию!
Читать ответы (1)
Алина
02.06.2017, 10:08

Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?
Читать ответы (1)
Наталья
12.04.2017, 09:18

Вопрос о предоставлении лёгкого труда после больничного от уборщицы

Работаю уборщицей. После операции была месяц на больничном, сейчас выдали справку на лёгкий труд сроком на один месяц. На работе предоставить лёгкий труд нет возможности. Предлагают взять очередной отпуск или без сохранения заработной платы. Администрация права?
Читать ответы (1)
Татьяна
13.05.2014, 08:48

Нужна ли справка-подтверждение от университета на период учебного отпуска?

У меня справка-вызов на 4 месяца, для подготовки и защиты диплома, я написала на работе заявление на 1 месяц, в бухгалтерии сказали, что нужна справка-подтверждение на период, что в заявлении на учебный отпуск, а в университете дают справку только на весь период и то в конце июня после защиты. Я должна выйти на работу 26 мая и предоставить справку в течении 10 дней. Прав ли университет, что отказывает в выдаче справки-подтверждения на тот период отпуска, который я оформила на работе?
Читать ответы (1)
Александр
02.09.2019, 10:00

Вопросы о позиции и оплате при отстранении от работы по состоянию здоровья в РЖД

Работаю в "РЖД", по приказу 302 н, пункт 2 (работа на высоте). Не прошел очередной медицинский осмотр по состоянию здоровья. Разрешена работа только в отделе (без работы на высоте, вблизи огня и воды и т.д.). Отдел кадров сомневается по поводу того что я останусь в своем отделе т.к. подразумевается работа на высоте, хоть по факту я и буду "невыездным". Пока заставили написать пару дней на административный отпуск, либо говорят: мы все равно оформим отстранение от работы пока не решим как и куда оформить. Меня интересует несколько вопросов: 1. Отдел кадров должен предоставить должность в своем подразделении или по сети дороги? 2. Могу ли я отказаться от предлагаемых вакансий. 3. Неизвестно сколько они будут решать мое устройство, если оформят отстранение от должности по состоянию здоровья, разве эти дни не должны оплачиваться?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
16.04.2014, 22:05

Могут ли меня уволить после того, как кадровик ввела меня в заблуждение?

Я являюсь матерью-одиночкой, сегодня утром приехала на работу и написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на три дня. Начальник отдела его подписал. Кадровик сказала, что этой подписи достаточно, больше ничего не нужно, и я спокойно уехала с работы. А в 16.05 позвонила кадровик, и сказала, что ген. директор заявление не подписал, мне нельзя было уезжать. Получается, что сама же кадровик меня ввела в заблуждение. Могут ли меня уволить, посчитав, что это прогул?
Читать ответы (1)
Алексей
30.10.2019, 09:54

Получил приказ от отдела кадров о написании заявления на отпуск без сохранения зарплаты в период, когда работал на 0.5 ставки

Работаю на 0.5 ставки. С отдела кадров прислали письмо, в те дни которые не работал просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Для чего это нужно?
Читать ответы (1)