Можно ли дисциплинарное взыскание в виде снижении премии за нарушение труд дисциплины.
Здравствуйте. Нет- снижение премии не относится к дисциплинарным взыканиям.
Спросить
Здравствуйте, Лиля!
Виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ: замечание, выговор и увольнение. Это исчерпывающий перечень.
Вместе с тем снижение премии возможно как следствие применения дисциплинарного взыскания в случае, если это предусмотрено системой премирования в данной организации. Например, если положением о премировании установлено, что одним из условий выплаты премии работникам является отсутствие дисциплинарных взысканий.
Следовательно, для снижения премии работнику к нему необходимо применить одно из перечисленных дисциплинарных взысканий в установленном законом порядке, после чего начислить премию в заниженном размере либо не начислять совсем в зависимости от условий премирования.
Важным условием снижения премии работнику является доведение до работника под роспись локальных нормативных актов и распорядительных документов, на основании которых производится такое снижение. Проще говоря, работник должен знать и понимать, за что наказан.
Спросить
