Как правомерно бороться с урезанием зарплаты без предупреждения со стороны директора?
Такой вопрос: Я работаю около года, в связи с кризисом наш директор решил урезать з\п за полный отработанный месяц на половину, не предупредив нас об этом, правомерно ли это и как с этим бороться? Заранее спасибо!
Действия работодателя незаконны. Обжалуйте таковы в трудинспекцию, прокуратуру, либо вросстанавливайте нарушенные трудовые права через суд.
СпроситьРаботаю в организации примерно полгода. До этого работала на полную ставку на минималку. Сейчас оформлена на половину ставки, т.е. половина минималки (что-то около 5 с копейками). В ближайшее время хотим планировать ребенка. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли смысл переходить на полную ставку, чтобы получить денежку побольше. Бухгалтер и директор говорят, что считается за 2 отработанных года и что переходить на полную ставку уже нет смысла и заплатят по минимуму. Так ли это? Заранее спасибо за ответ.
Я работаю в школе. Пять лет назад была назначена заместителем директора по учебно-воспитательной работе, при этом у меня были часы учебной нагрузки. В этом году успешно прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию как заместитель руководителя. Сменился директор. Новый директор в устной форме меня предупредил, что на следующий год "мы у Вас заберём 0,5 ставки завуча и оставим учебные часы", аргументировав это производственной необходимостью (на освободившиеся 0,5 ставки предполагается взять другого человека). Я с этим не согласна., готова отказаться от внутреннего совмещения. Правомерны ли будут действия директора, ведь он собирается "урезать" мою основную ставку? Куда следует обращаться?
Работаю в пик-индустрия. Москва. Я оператор на производственной линии. Работодатель решил урезать рабочий день на один час (стало 7 часов) и объявил что теперь некоторые субботы - РАБОЧИЕ.
Правомерно ли это и как бороться?
Сын в этом году заканчивает 9 класс и поступает в колледж. Директор поставил условие: Без оплаты 100% попечительских взносов не выдадут аттестат. Правомерно ли это и как с этим бороться?
Спасибо.
С уважением, Татьяна.
Работаю неофициально, получилось так, что не смог выйти на работу, заранее предупредив об этом. Мне наложили штраф 2000. Правомерно ли это?
С 1 сентября 2008 года работаю по совместительству в детском саду воспитателем, оснавная работа в другом детском саду психологом. В мае 2009 года собираюсь идти в отпуск по беременности и родам.
Можно ли перед этим отпуском взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, не взяв отпуск на основной работе? Отпускные при этом должны выплачиваться за весь отпуск, или только за отработаный период? На моей работе по совместительству согласны предоставить только половину оплачиваемого отпуска - за отработанный период времени.
Заранее спасибо.
Помогите разобраться в ситуации с отпуском. Организация, где я работаю, существует несколько лет. Постоянно хожу в отпуск в Мае на полный отпуск. В этом году так же утвердили, но дают не полный, а только за отработанные дни с 1 Января, остальные, говорят, перенесут на следующий год. В отделе кадров отвечают-это устное распоряжение директора. Вопрос как в романе: кто виноват и что делать?
Я работаю на организацию, по трудовому договору я получаю з/п 10 числа и аванс 20 числа каждого месяца, в этом месяце за 2 дня до з/п директор прислал доп. соглашение о том что числа выдачи з/п переносит на 5 дней вперед, правомерны ли действия директора? Ведь заранее он никого не предупредил.
Тарифная ставка (оклад), работа по сменам. За полностью отработанный месяц начислялся оклад в полном объёме. В связи с пандемией нас временно переводили вахтовым методом по 2 недели. Зарплата начислялась по фактически отработанным часам.. Теперь вышли в нормальный режим, но начисление продолжается по часам за полный отработанный месяц.