Я отработала 6 месяцев, имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск? Что мне делать?
Я отработала 6 месяцев, имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск? Что мне делать?
Татьяна,ст. 122 ТК РФ - "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" - но это только право возникает, а дать ли по истечении этого периода отпуск частично или полностью (28 календарных дней) решает руководитель. А вот по истечение года работы он будет обязан его дать.
СпроситьИмеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск, который отработал год? Работодатель ссылается на служебную необходимость (отсутствие человека на его замену, в период отпуска)
Я отаботала на предприятии 11 месяцев инаписала заявление на отпуск имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске.
Должен ли я объяснять причину, что мне нужен отпуск вне графика, на предприятии отработал пять месяцев. И имеет ли право начальство не отпустить меня?
Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо.
Можно у вас узнать я имею право на отпуск через 11 месецев. А работатель имеет право меня не отпустить в отпуск.
Меня не отпускают в отпуск, проработал больше 6 мес. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Если не имеет, то как мне добиться отпуска?