Я работаю 2/2 по 12 часов работодатель принудительно переводит на 13 часовой рабочий день хотя в трудовом договоре прописано определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя и как можно отказаться от 13 часов? Как написать заявление? Спасибо!

Изучите ст.74 ТКРФ.

Незаконное переведение на 13-часовой рабочий день - правомерность действий работодателя и процесс отказа от такого графика

Принудительное продление рабочего дня до 13 часов - законные действия работодателя или нарушение трудового договора?

Я работаю 2/2 12 часовой рабочий день работодатель принудительно хочет продлить рабочий день 13 часов хотя в трудовом договоре прописано что продолжительность раб. впемени определяется по соглашению сторон правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Законно ли увеличение рабочего дня с 12 до 13 часов для сотрудников, работающих по графику 2/2?

Скажите пожалуйста я работаю 2/2 по 12 часов работодатель хочет перевести на 13 часовой рабочий день. Скажите законны ли действия работодателя.

Читать ответы (1)

Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах

Работаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?

Читать ответы (1)

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Увольняют с работы по инициативе работодателя. В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал. На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто. Правомерно ли это со стороны работодателя? И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении? Заранее благодарен!

Читать ответы (2)

Соблюдает ли работодатель правила труда и зарплаты в ситуации, когда в табеле указано 8-9 часов рабочего дня

Помогите разобраться в ситуации. В договоре прописан 12 часовой рабочий день а в табели ставят 8-9.Работаю два через два. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (3)

Угроза увольнения из-за отказа работать в обеденный перерыв - правомерность действий работодателя и нарушения в трудовом договоре

Работодатель грозит увольнением и просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, из-за отказа работать в обеденный перерыв с 12:00 до 13:00 который прописан в трудовом договоре. Правомерны ли действия работодателя. Также неоднократно нарушался пункт договора о перерыве, так как были неоплачиваемые выездные командировки с 9:00 до 15:00 (рабочий день с 8:00 до 17:00). Без каких либо компенсаций. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?

Читать ответы (1)

11-часовой рабочий день в трудовом договоре - возможно ли разбиение на части в графике сменности?

В трудовом договоре прописан 11 часовой рабочий день, а в графике сменности он разбит на части, где работаешь по 5 ч., где 8 ч. есть и 11 часов, Работодатель ссылается на суммированный учет рабочего времени, но в трудовом договоре четко прописан 11 часовой рабочий день. Законно ли это? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Просьба о подписании нового договора на полную ставку - какова цель работодателя?

Работаю по договору 5 мес., в котором прописано, что принята на 0.5 ставки с почасовой оплатой 75 руб (хотя работаю 11-часовой рабочий день, 2/2). Работодатель просит подписать новый договор, все тоже остается (з/п, те же 75 р., 11 часов) меняется только... принята на полную ставку. Для чего это изменение работодателю? Опасаюсь подписывать.

Читать ответы (1)

Потеря оплаты за ночные часы при переводе на 8-часовой рабочий день - злоупотребление работодателя или законное действие?

Работаю на предприятии по сменному графика день, ночь,2 дня дома. Переводят без приказа на 8 ми часовой рабочий день с потерей оплаты за ночные часы. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное переведение на 13-часовой рабочий день - правомерность действий работодателя и процесс отказа от такого графика

Краснодар - онлайн услуги юристов