Положены ли какие нибудь облегчения условий труда по беременности? Имеют ли право загружать беременную женщину внеурочной работой?
Положены ли какие нибудь облегчения условий труда по беременности? Имеют ли право загружать беременную женщину внеурочной работой?
"Льготы", о котрых вы пишете, есть.
п.1. Ст.93 Трудового кодекса: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
ст. 96 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
п.5 ст.99 Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин,
Ст.125 Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин
Ст. 126 Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам не допускается.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Кроме того, Вам полагается пособие по беременности и родам в размере 100% от заработка (Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 N 13-6).
Спросить
А где прописанно в каких статьях, что беременную женщину на ранних стадиях беременности неимеют право перевести на нижестоящую должность с понижением оклада?
У меня 2 вопроса.
1. Начиная с какого срока беременности беременную женщину работодатель не имеет право уволить?
Женщина принесла справку на легкий труд по беременности, но предприятие не работает, работникам предоставлены целодневные простои с оплатой 2/3 ставки, имеют ли право отправить беременную на целодневный простой.
Имеет ли право работодатель сократить беременную женщину, если справка о беременности была предоставлена после вручения уведомления о сокращения?
Имеет ли Индивидуальный предприниматель право уволить беременную женщину по уважительным или без уважительных причин на 2-ом месяце беременности? И имеет ли значение срок беременности? Заранее благодарна.
Имеют ли право уволить беременную женщину по сокращению штатов, если о беременности стало известно после уведомления, но в течении 2 месяцев.
Работодатель специально заставляет беременную женщину работать на тяжелых работах. У женщины 2 триместр беременности. Это грозит выкидышем. Какое наказание ждет такого работодателя, если произойдет выкидыш?
Все справки и учет беременности имеется. До дикретного отпуска осталось 3 месяца. Спасибо.
