Нужна помощь эксперта по трудовому кодексу в ситуации с вынужденным уходом по собственному желанию

Мне срочно нужна помощь эксперта по трудовому кодексу. Я - отец, у меня 2-е детей (4 и 8 лет), супруга не работает, полностью занимается детьми. В общем, один кормилец. В моей компании меня вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию. Пробовал договориться - помочь передать дела и уйти, получив некую денежную компенсацию. Но мне жестко отказывают. Только заявление и без компенсации. + оказывают давление - пообещали, если не соглашусь, посадить на ресепшн и выполнять функции секретаря, к примеру, (а я работаю в менеджером по продажам). ну издеваются - пытаются заставить. Согласиться на предложенные ими условия уже из принципа не могу. В итоге, необходима помощь специалиста по таким вопросам. Звоните - вопрос срочный. Готов встретиться!

Мне срочно нужна помощь эксперта по трудовому кодексу. Я - отец, у меня 2-е детей (4 и 8 лет), супруга не работает. 3 й день в моей компании меня вынуждают написать заявление об уходе по собственному желанию. Пробовал договориться - помочь передать дела и уйти, получив некую денежную компенсацию. Но мне жестко отказывают. Только заявление и без компенсации. + оказывают давление - пообещали, если не соглашусь, посадить на ресепшн и выполнять функции секретаря, к примеру, (а я работаю в менеджером по продажам). ну издеваются - пытаются заставить. Согласиться на предложенные ими условия уже из принципа не могу. Сразу понудить меня к написанию ПСЖ не вышло. После угроз предложили поработать в другом отделе, со схожими обязанностями (тоже продажи). Я на это предложение не дал ответа. Внутренне - не хочу. Работать с такими начальниками - не могу. Чего хочу уже в текущей ситуации, пройдя давление - уволиться по соглашению сторон с компенсацией! И никак по-другому. Вчера съездил в прокуратуру и написал жалобу (как есть - пытаются заставить написать ПСЖ, давят, угрожают). но о реакции прокуратуры пока не знаю - заявление писал фактически на охране вечером и оставил его в специальном почтовом ящике. Прокуратура пока отреагировать еще не успела. Работодатель тоже пока не в курсе, что я обратился в прокуратуру. Так же в компании предложили, раз я такой несговорчивый, поработать в соседнем департаменте продаж (я ответа не давал, но, как писал выше, не хочу по указанным причинам). - могу ли я отказаться от предложенной альтернативной должности? - как правильно заставить работодателя уволить меня по его же инициативе с выплатой компенсации? - предложение от работодателя должно быть в письменном виде? (приказ/предложение/что-либо другое)? так же готов встретиться для более детального обсуждения.

Я работаю в крупной иностранной компании 5 лет. Год назад мне была предложена позиция в другом городе и по переезду мне была выплачена компенсация за переезд. На данный момент прошел год и я хочу вернутся назад, так как в этом городе я не хочу жить и у меня открылась страшная аллергия, чего раньше не было, но в моем городе нет вакансий, поэтому мне придется увольнятся. Вопрос: В каких случаях по трудовому кодексу, я могу расчитывать на компенсацию? (кроме компенсаций за неотгулянный отпуск) И как можно избежать увольнения по собственному желанию, а уволится по соглашению сторон. Спасибо.

Я работаю в строительной компании руководителем отделения развития. Работодатель вынуждает написать заявление об увольнении, придирается без оснований, заставляет выполнять несвойственную моей должности работу, пытается скомпрометировать и задерживает з/плату. Я устроен на основании трудового договора. Писать заявление по собственному желанию отказался, предложил ему составить соглашение сторон, выдвинул свои предложения, но он отказывается соглашение заключать и пытается меня выжить разными способами. Что я могу в этой ситуации сделать, чтобы отстоять свое право и интересы? Есть аудиозапись разговора, в котором он пытается вынудить меня написать заявление об уходе по собственному желанию. С уважением Кривоногов Николай.

Мой работодатель испытывает финансовые трудности с увольнением по сокращению численности или штата. Одно из предложений работодателя (помимо увольнения по собственному желанию и отпуска без содержания) такое - сокращенная рабочая неделя с соответствующим уменьшением зарплаты (при этом можно заниматься поиском другой работы). У меня есть встречное предложение об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией по договоренности (скорее всего на многое расчитывать не приходится). Что по-Вашему, выгоднее - соглашение сторон или сокращенная неделя с параллелльным поиском работы и частичной оплатой труда? Правильно ли я понимаю, что при выборе сокращенной недели единственным способом уволиться через какое-то время по собственной инициативе будет - по собственному желанию, т.е. без компенсации, и что в дальнейшем никакое соглашение уже невозможно? Что лучше иметь в трудовой книжке - увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Как следует отнестись к предложению работодателя не оформлять предложенное сокращение рабочей недели в виде нового договора, а договориться менее формально - в виде отдельного соглашения, которое тем не менее может быть изложено на бумаге и подписано обеими сторонами? Спасибо.

Срочно нужна ваша помощь. Ситуация такая: Я работаю в НИИ, зарплаты там маленькие, поэтому желающих работать немного. Я тоже хочу уволиться по собственному желанию, но... Заявление должен подписать заведующий лабораторией, и только после этого я могу отнести это заявление в отдел кадров. Но вот как раз зав. лабораторией это мое заявление и не подписывает, говорит - работать некому (действительно, кроме меня остались одни пенсионеры) Что же мне делать в этой ситуации? Светлана.

Перед Новым Годом я поссорилась с Директором филиала где я работаю, до этого с ее стороны на меня постоянно оказывалось давление. На следующий день после ссоры она вызвала меня и предложила уволиться по собственному желанию, оргументируя это тем что все равно моя должность будет сокращена. Я сгоряча написала заявление на увольнение по соглашению сторон, была уволена в этот же день. Прошло две недели. Могу ли я написать жалобу в трудовую инспекцию, что увольнение произошло под давлением и просить об оплате компенсации за два месяца?

Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию в момент испытательного срока. Четкой аргументации нет. Взысканий нет. Я предложила соглашение сторон и компенсацию - мне отказали в компенсации, и угрожают сделать выговоры по текущим обязанностям. Подскажите, как я могу отстоять компенсацию, т.к. возможность оставаться в данной организации не могу рассматривать в сложившейся обстановке. Благодарю.

Работаю менеджером по продажам в крупной международной фирме. Сегодня мой непосредственный руководитель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. ему кажется, что я ничего не делаю на работе. Я сам, в принципе, не против уволиться, но можно это сделать как-то по-другому, с выплатой какой-то компенсации?

На производстве принуждали уволиться по собственному желанию, меня это не устроило. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено не было. Расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск я получила. Теперь руководство вынуждает переписать заявление на увольнение с формулировкой по собственному желанию. Приказа на увольнение я не подписывала, трудовую не получала. Хочу либо вернуться на работу, либо получить дополнительное соглашение с компенсацией. Возможно ли это?. Правомерны ли мои действия и возможно ли так сделать?