У меня такая ситуация.. В дееабре я попала под соеращение... поиски новой работы успехом не увенчивались т.к на носу был новый год, далее пол января выходные, да ничего стоящего и интересного не попадалось! А сейчас в нашей семье счастливые события-я на третьем месяце беременности, и вроде как начала отходить от жуткого токсикоза, поэтому готова выйти на работу! Да это просто необходимо, мне нужны декретные! Сейчас уже есть пару вариантов с официальным трудоустройством... но ведь скоро о моем интересном подожении даже говорить не нужно будет-это станет очевидным... а везде испытательный срок 3 месяца, как раз примерно стрлько по идее до выхода в отпкск по уходу за ребенком! Так вот вопрос, подскажите, имеют ли права меня уволить на испытательном из за живота или после него без выплаты декрета?!

Если трудовой договор заключён, уволить уже не могут.

Нет, не имеют права, так что трудоустраивайтесь поскорее, пока положение не станет очевидным.

Имеют ли право уволить на испытательном сроке или после него беременную женщину без выплаты декретных?

Как получить нормальные декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет при смене работы в ранних сроках беременности

Я уволилась будучи в интересном положении на ранних сроках, так как работодатель сказал жизни мне не даст. Стаж работы у меня более 5 лет. Уволилась 26 апреля 2014 г. Первые 4 месяца был очень тяжелый токсикоз и найти работу не представилось возможности. Сейчас через месяц по идее я могла бы пойти в декрет. Я не осталяла надежды и искала работу, вот наконец то нашелся работодатель, который готов меня принять и отпустить в декрет и принять после декрета. Скажите пожалуйста сколько мне необходимо отработать на этом месте работы, чтоб получить нормальные декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не по минималке? И если можно помогите расчитать все эти выплаты?

Читать ответы (2)

Как совместить беременность, декрет и работу - возможные варианты и финансовые расчеты

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?

Читать ответы (1)

Выход из декрета в декрет - вариант с работой на 2,5 месяца может снизить размер декретных выплат?

У меня такая ситуация, я нахожусь в декрете, и так получилось что в декабре я уйду во второй декрет сразу, я хотела выйти на работу на 2,5 месяца до следующего декрета, но мне сказали если я выйду на работу получается я декретных получу меньше намного раз не отработала 2 года до следующего декрета, и ежемесячное пособие будет меньше с работы по уходу за ребенком. Мне сказали лучше уйти из декрета в декрет и мне работа зарлатит все как за первого ребенка) это правда? Мне нельзя выйти на 2,5 месяца на работу?

Читать ответы (1)

Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок.

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. На третьем месяце работы забеременила. Имеет ли право администрация уволить меня с работы как не прошедшую испытательный срок. Претензий к исполнению трудовых обязанностей не имела.

Читать ответы (2)

Могут ли меня уволить, если я расскажу о своей беременности на испытательном сроке?

У меня такой вопрос. /Я устроила на работу, испытательный срок 3 месяца. Дело в том, что сейчас я на 12 недели беременности. При устройстве на работу я не сказала, что в положении. Сейчас уже виден не много живот. На третьем испытательном месяце его будет видно совсем. Если я сейчас скажу о беременности руководству, могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить?

Меня сократили на прежнем месте работы, и попросили написать заявление по собственному желанию. Так как работу я уже нашла, то пошла на встречу бывшему работодателю. Позднее я узнала, что беременна. На новом месте работы я написала заявление о приеме на работу по образцу с испытательным сроком на 1 месяц. Когда пришли бумаги на подпись из кадрового отдела, было написано что испытательный срок 3 месяца. Работадателю я не сообщила о своем положении, так как возникли проблемы со здоровьем, и возможно беременность пришлось бы прерывать. Все обошлось и беременность сохранили. Сейчас на работе возникли трения с начальством, он недаволен качеством выполнения работы (по причине не точного указания задания). Когда мне надо сообщить о моем положении и могут ли меня уволить? Если прошел только 1 месяц испытательного срока (после официального трудоустройства, примерно месяц я проработала без оформления). Сейчас у меня срок 11 недель беременности. Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы

Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель) Вопрос Могут ли меня уволить на испытательном сроке? Будут ли выплаты с работы? И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?

Читать ответы (1)

Советы по продолжению декретного отпуска и выплатам при переходе во второй декрет

Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь не выходя из 1 во 2 декрет. Нужно ли заранее предупреждал на работе или просто по выходу во 2 декрет написать новое заявление. Может ли работодатель уволить меня отказав мне в отпуске по уходу за ребенком второй раз. И какие выплаты мне положены (не выходя из декрета ухожу во второй декрет?

Читать ответы (4)

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, после узнания о беременности

Устраиваюсь на работу с официальным трудоустройством и испытательным сроком в 3 месяца. Договор будет подписан 5.05.2015. Нахожусь в положении,15 недель. Имеет ли право работодатель уволить меня с испытательного срока, узнав о беременности?

Читать ответы (1)

Возможность ухода в отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения во время испытательного срока

У меня испытательный срок на новой работе 3 месяца. Идет слух что будет сокращение, а меня просто уволят. Могу ли я имея 2-х летнего ребенка уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения (находясь на испытательном сроке)? Или есть возможность как то избежать увольнения?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли право уволить на испытательном сроке или после него беременную женщину без выплаты декретных?

Москва - онлайн услуги юристов