Как правильно написать письмо в министерство труда и социальной политики Крыма о разъяснении нам - как должна производиться оплата труда повременщикам на железной дороге. Допустим: мы работаем 12 ч. в день, на следующий день-12ч. в ночь, а потом -24ч. отдыхаем. В месяц мы вырабатываем от 184ч. до 192ч., а нам проставляют в табеле на зарплату пятидневку по 7ч. и не оплачивают работу в выходные, а переработку отдают потом - отгулами (и то не всегда). В общем я написала далеко не все претензии, но хотелось бы узнать кому и как правильно написать (обращение, жалобу, заявление???). Помогите, если сможете.

Как правильно написать письмо в министерство труда и социальной политики Крыма о разъяснении нам.

Оплата труда работников железнодорожного транспорта в выходные дни - правила и порядок

Работаем на железной дороге, вышли в выходной день на работу, написали письменное согласие на работу в выходной день! Поясните как должна производится оплата?

Читать ответы (1)

Правомерно ли устанавливание сокращенного рабочего времени для машиниста кочегара?

Я работаю машинист кочегаром котельной 12 день, 12 ночь, 2 дня отдыхаем, в табеле ставят 11 ч. день, 11.30 ч. ночь, правомерно ли? Должны работать втроём, месяц работаем вдвоём, считается ли это переработкой, как написать требование на оплату?

Читать ответы (1)

Как правильно оплачивается переработка?

ОБЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКУ))) мы работаем на сумированном окладе) КАЖДЫЙ МЕСЯЦ РАЗНАЯ НОРМА ЧАСОВ НО ПРИ ОКЛАДЕ НАМ СКАЗАЛИ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ) как грамотно должны отдать нам нашу переработку) РАБОТА ПО 12 ЧАСОВ ДЕНЬ НОЧЬ) работа а Мурманской области ЖЕНСКИЙ КОЛЛЕКТИВ)

Читать ответы (2)

Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?

Читать ответы (1)

Несоблюдение графика работы и переработка

Я работаю уборщицей в отделение по сменам, день и ночь, должно быть 2 выходных. Но работать не кому, имы работаем с одним выходным. Какая оплата должна быть. В этом месяце переработка 47 часов.

Читать ответы (3)

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.

Читать ответы (1)

Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года.

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.

Читать ответы (1)

Как оплачивать часы работы, если последняя ночная смена выпадает на последний день месяца?

Зравствуйте. Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос. Работаем по-скользящему графику: день-ночь два выходных. Продолжительность рабочей смены 12 часов. Как должны оплачивать отработанные за меяц часы, если последняя ночная смена выпала на последний день месяца (допустим 4 часа отработали 31-го числа, а остальные 8 часов 1-го числа следующего месяца)? (нам в оплату включают только 4 часа, а остальные 8 часов переходят в оплату за следующий месяц). Правильно ли это?

Читать ответы (1)

Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год). Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Недобросовестное начисление рабочего времени и оплата труда в ООО

Я работаю поваром в ооо рабочий день с 9 до 23 а в табеле ставится 8 часов хотя оплата должна быть почасовой на вопрос почему администрация отвечает что больше оклада я не могу получать а если отрабатываешь в месяц больше смен чем положено их не оплачивают как переработки а заставляют потом отгуливать отгулами правильно ли это спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно написать письмо в министерство труда и социальной политики Крыма о разъяснении нам.

Москва - онлайн услуги юристов