Как вернуть долги бывшего работодателя - проблемы и поиски решения

₽ VIP

Работал в торговой компании ООО руководителем отдела, при увольнении руководство запросило отчет о работе и авансовый отчет за последний отчетный период. Отчеты сдал, отчитался, уволили по собственному желанию, копия приказа на руках. Прошел месяц, звонит руководитель компании и заявляет о том, что пара из товарных чеков, предоставленных с авансовым отчетом являются подложными, разница между ценами в чеках и ценой товара в магазине составляет 7000-8000 руб. По данным чекам приобрел инструменты для нужд компании за два месяца до увольнения. Товарные чеки выдали без кассового чека, с указанием наименования продавца и его ИНН, с синей печатаю продавца. Мне пригрозили возбуждением уголовного дела или судебным разбирательством о взыскании материального ущерба. Проконсультируйте, пожалуйста, какова вероятность уголовного/судебного преследования в данном случае? Как мне защищать свои права и отстаивать свою непричастность?

Неделю назад подписала с работодателем соглашение о расторжении трудового договора с указанием всех окончательных сумм выплат и получила на руки расчетный лист, где долга за работником нет, и долг за предприятием в таком-то размере (то есть окончательная сумма к выплате). На следующий день, в день увольнения на банковскую карту мне пришла сумма расчета, однако не соответствующая данным в расчетном листе и в соглашении сторон. Сумма пришла в меньшем размере, где работодатель не доплатил мне 30000 рублей (на секунду-такова моя заработная плата в месяц). Работодатель решил удержать денежные средства с расчета в связи с тем, что не был сдан авансовый отчет за подотчетные средства. Данный авансовый отчет фактически у меня есть, но до моего увольнения он никому не был нужен. Однако после увольнения вдруг про него вспомнили и решили удержать средства. Никаких актов о недостаче, приказов об удержании конечно небыло составлено. Да и я готова была сдать данный авансовый отчет со всеми подтверждающими документами работодателю в любой момент. Но как я поняла им он не нужен. Им нужно было сэкономить деньги при выплате расчета. Как мне поступить в данной ситуации. Как добиться получения оставшейся суммы денег, так как для меня она является весомой.

Я подала заявление на увольнение. У работника, то есть меня, есть срок две недели, который оговаривается с Работодателем. Но в моем случае Работодатель исключил все источники работы, прекратил связь со мной, не предоставил трудовую книжку и оставшийся расчет. А разговор об условиях увольнения ведется теперь через посторонних лиц. Я работала, находясь в декрете. Потому не имею возможности даже приехать за своими документами и расчетом. По закону расчет должен быть предоставлен в день увольнения, то есть еще вчера. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Пока расчета со мной не было, и боюсь, что может и не быть. Так как связи с руководством теперь нет.

За период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?

Между компанией А (Арендодатель) и компанией Б (Арендатор) был заключен договор аренды. Компания А передавала компании Б вагоны во временное владение и пользование, а компания Б их принимала и ежемесячно оплачивала арендную плату. Во время передачи Вагонов по 3 вагонам были обнаружены неисправности и Арендатор их не принял и сообщил, что готов устранить несиправности, но попросил направить гарантийное письмо от компании А о том, что компания А компенсирует все расходы. Компания А такое письмо по компенсации расходов на 3 забракованные вагона написала. Компания Б устранила неисправности и приняла по Актам все 60 вагонов. После 8 месяцев пользования Вагонами компания Б обратилась в адрес компании А с претензией о том, что во время пользования Вагонами были обнаружены недостатки по всем 60 вагонам и компания Б понесла расходы по устранению этих недостатков. Компания Б предоставила также документы, подтверждающие понесенные затраты. Однако, при анализе этих документов компанией А было выявлено, что устранение недостатков было как в середение работы, так и по истечении 6 месяцев (т.е. не одновременно сразу в моменгт приема, а начиная с 3 и далее месяцев пользования Вагонами). Компания А с такими доводами компании Б не согласилась и согласна на компаесацию расходов только по 3 Вагонам, на котоые давала гарантийное письмо. Фактически в момент передачи Вагонов от компании А в компанию Б были подписаны все акты приема передачи, за исключением по 3 Вагонам, на которые Акты были подписаны позднее, после устранения неисправностей. Вопрос: правомерно ли требует компания Б с компании А уплату понесенных расходов по все остальным 57 Вагонам и какова статистика арбитражных судов в разрешении указанного вопроса?

После ДТП обратился в свою страховую компанию по прямому возмещению. Выплату занизили в несколько раз. Обратился к независимому оценщику и автоюристу, заключил с ними договора, но фактическую оплату не производил, так как юрист сказал что все расходы взыщет со страховой компании, сразу оговорюсь, что стоимость услуг юриста в договоре была указана выше сложившейся на рынке. После суда получил решение и потом исполнительный лист, в которых была указана сумма недостающей страховой выплаты, стоимость экспертизы, госпошлина, оплата доверенности, но не были заявлены представительские расходы и штраф страховой компании. Исполнительный лист передал юристу, он получил деньги со страховой компании и вернул мне сумму за вычетом стоимости своих услуг, заставил расписаться в РКО на сумму возвращенных мне денег, т.е. меньше чем в исполнительном листе. По факту, выплата получилась меньше понесенных затрат на восстановление автомобиля. Я хочу добиться от юриста полной выплаты страховой суммы по исполнительному листу и снижения стоимости его услуг до нормального уровня. Возможно ли обратившись в прокуратуру заставить юриста полностью выплатить мне сумму по исполнительному листу?

Здравствуйте, уволилась с пятерочки. Увидела расчетный лист, а там не написано графы расчет за отпускные, хотя проработала почти 5 месяцев. А они говорят что отпускные дали. Скажите должно ли при увольнении писать в расчетном листе графа за отпускные?

Можем ли мы рассчитывать на выплату уральского коэффициента от работодателя. Если первые расчетные листы были присланы без расчета уральского коэф. А когда он узнал, что должен был выплачивать уральский коэф. То он переделал расчетный лист таким образом, уменьшив премию и показал отдельной строкой уральский коэф. И теперь расчетный лист выглядит таким образом, что Уральские нам были как будто вы плачены. Имею на руках 2 вида расчетных листов от работодателя. Можем ли доказать, что действительно выплат реальных не было и как?