Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заставляют работать 1,2,4,11 мая без соответствующего приказа. Оплата также как в обычные дни. куда обратиться с жалобой.

30.04.2015, 06:12
• г. Екатеринбург

Заставляют работать 1,2,4,11 мая без соответствующего приказа. Оплата также как в обычные дни. куда обратиться с жалобой.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
04.01.2019, 13:37

Работодатели, нарушающие трудовой кодекс - принуждают к работе в праздничные дни без оправданных отгулов и доплаты

Хотелось юы увидеть статью на эту же тему только для работодателей которые нарушают трудовой кодекс и заставляют работать своих наемных в праздничные дни как в обычные без права отгула или без оплаты этого дня в двойном размере.
Читать ответы (1)
Кирилл
22.04.2016, 08:03

Студенты очного дневного отделения вынуждены заниматься в праздничные дни - законно ли такое требование вуза?

Я являюсь студентом очного дневного отделения. Наш вуз заставляет нас учится в праздничные дни. Как известно, Выходные в мае 2016 года 30.04 (суббота) — 3.05 (вторник) 7.05 (суббота) — 9.05 (понедельник) 3 мая нам поставили контрольнве работы? А 7 мая нас заставляют учится как обычный день! Законно ли это?
Читать ответы (1)
ЯНА
16.04.2014, 04:46

Как обратиться с анонимной жалобой на вынужденную работу без оплаты и отгула в выходные дни и что произойдет при ее подтверждении?

Начальник заставляет работать в выходные дни без оплаты и без отгула, куда можно обратиться с анонимкой? Будут ли ее разбирать и что будет когда все потдвердиться?
Читать ответы (1)
Олеся Дмитриевна
15.06.2014, 08:09

Деятельность директора - необходимость написания объяснительной в связи с отказом от работы в праздничный день

Правомерны действия директора. Отказалась работать в праздничный день-не подписала приказ (работаю торговым представителем), мотивируя тем, что уже выходила по приказу работать в праздники, но оплаты в двойном размере не было. Был ответ, что оплата как обычный день. Теперь заставляют писать объяснительную. Должна ли я ее писать, и если да то что в ней указывать. Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (2)
Сергей
13.12.2013, 14:05

Работодатель заставляет работать в выходные дни без приказа на 2-ую оплату, ссылаясь на большую премию. Правомерно ли это?

Работодатель заставляет работать в выходные дни без приказа на 2-ую оплату, ссылаясь на большую премию. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Сергей
13.12.2013, 13:59

Незаконное требование работодателя работать в выходные и праздничные дни без доплаты

Работодатель заставляет работать в выходные и праздничные дни без составления приказа на 2-ую оплату, объясняя тем что у вас большая премия.
Читать ответы (1)
Светлана
25.06.2016, 18:00

Директор Центра правовой информации заставляет специалиста вести курсы компьютерной грамотности для пенсионеров без доплаты

Я совсем недавно работаю специалистом Центра правовой информации. Но руководитель заставляет вести курсы компьютерной грамотности для пенсионеров (без доплаты к моей з/пл). Я отказываюсь, т.к. нет соответствующего образования. Но меня заставляют в приказном порядке. Причем ни приказа, ни других документов нет. Имеет ли право директор заставлять без приказа, а если будет приказ - могу ли я отказаться?
Читать ответы (1)